一定要把握好面試談薪資的時機，在面試過程中，談薪資是大家最爲關注的問題之一，面試時薪資報酬談的不好，不僅影響之後的工作也會影響自己的心情，所以一定要把握好面試談薪資的時機。
一定要把握好面試談薪資的時機
1、面試時，談好自己的需求及最低要求。
不能爲了儘快入職就對薪資報酬表現的比較大方或者含蓄，一旦你過了試用期才發現自己的薪資談低了，這時候你該跟誰哭呢？爲了不浪費自己的時間，在面試的時候一定要在最後進行薪資環節確認的時候一定要儘可能的表現清楚，以免自己日後後悔還浪費自己的時間。
2、試用期低於期望值時應當更努力
試用期薪資報酬低於自己的期望值，這是很正常的一件事，如果你在試用期當中發現公司給你的條件並不是最好的，那你就該認真的做好自己的工作，在你轉正的時候你就可以提出自己的要求，轉正就是你與公司進行雙向選擇的最後一次機會，對於你自己提出的要去，認真的思考是非常有必要的，一定要符合自己的實際能力，盲目的提出價碼對你並沒有什麼好處。
3、摸準公司加薪規律。
對於大公司的加薪，一般都是一年一次或者一年兩次，當你遇到了你加薪的時刻，可以自己找領導進行協商。這種時候就是你提加薪的最好時機，即使你試用期表現的再友誼，你貿然的提出漲工資的要求就會讓人覺得你非常的猖狂，而且也會讓人覺得壓力山大。
4、面試官是用人部門主管談薪報酬更有戲
公司在招聘的時候都會給出一個範疇，如果超出給的那個範圍那麼難度就很大了，當你發現給你面試的是人事部門而且是比較有地位的領導，那你就可以嘗試着說出自己的想法，與他的溝通數不準就可以幫你達到你的目標。
最初涉及到薪資報酬問題都是在面試的時候，因此求職者萬不可大意。
談薪資的技巧
說出自己的薪資需求
與面試官談薪資的時候，直接可以說出上一家工作的薪資，然後談現在目前的薪資需求，看看面試官的反映，然後在作出相關的判斷。
直接詢問企業相同崗位待遇
在說出自己目標薪資的時候，可以主動詢問面試官，企業有關崗位的`日常待遇，這樣也可以做出心理的薪資預估，讓自己心理在報薪資的時候有個參考。
注重談薪資的時機
在詢問企業薪資的時候，千萬要注重薪資的時機，這樣也就能夠更好地判斷自己應該怎樣做好薪資的談判，有時候時機把握的好，也能有一個很好的工作薪資。
注重福利薪資的詢問
一般企業除了基本的薪資以外，還會有一些福利，這些問題也最好能夠問清楚，這樣自己在日後工作薪資結算中，也能夠一清二楚。
與其他企業薪資對比提薪
在經過一段時間的面試之後，對於企業的薪資提出，也應該結合歷史的面試薪資做好對比，然後給出一個合理的數字，這樣也能夠幫助自己在同等的機會下，尋找更高的薪資平臺。
對於很多職場人士來說，薪資只不過是他們面試中考慮的一點，其他還有考慮晉升空間，這些纔是他們隱形的的財富，如果一家企業一開始到結束薪資變動都很少，即使開始工資開的很高，但是都要考慮是否繼續待下去呢。
