面試時到底在哪個環節談薪比較合適，人際交往的準則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，學會面試時到底在哪個環節談薪比較合適，職場達人非你莫屬！
面試時到底在哪個環節談薪比較合適1
翻遍諸多面試攻略，一般都有這麼一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”，作爲賣方市場的求職者，每次面試時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環節談薪比較合適？
主談派：
網友“現實”：我覺得這是個很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。於是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？
所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話，那麼企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。
網友“時間換空間”：五年跳槽經驗，我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情：1.在簡歷上醒目地註明最低工資要求；2.接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說)；3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。
反對派：
網友“Orochi”：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因爲我認爲公司首先關注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得纔是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因爲儘管公司的'薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業的時間嗎？實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認爲要到雙方認爲彼此都不錯纔有必要去談，否則談了也是白談。
網友“Yeyu”：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處爲求職者着想，爲求職者考慮得很周全。企業肯定要在充分了解求職者的基礎上，纔會和求職者談薪水。企業若是連求職者的能力都不瞭解就直接談薪水，我認爲有點盲目。當然，求職者也完全可以在面試快要結束時主動了解一下薪酬範圍，面試官一般不至於會反感。
換位思考分析派：
爲什麼勞資雙方都不採用“開門見山”的方式呢？求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算爲這個職位出多少薪水，雙方若都認同，照着這個薪水標準應該具備的要求繼續升入面試，彼此省心省事。
網友“葉葉羊”：這話聽上去有道理，但其實是個難以解決的矛盾：企業追求利益最大化，當然會儘可能地減少開支和成本；而求職者爲了生活，薪水高一點再高一點是求職者的最終目標和不斷努力的方向。
照理說，薪水範圍在求職者的簡歷中、在企業的招聘要求中都應該提到，只是現在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數字或範圍的，那雙方就本着認真負責的態度去選擇彼此吧。
面試時到底在哪個環節談薪比較合適2
一句話搞定面試談薪
一、“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委屈自己，你心裏想要多少不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
二、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話其實是在拍對方的馬屁，稱讚你應聘的公司是一個十分正規的組織，因爲只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制；二來你也是在稱讚對方個人的工作，因爲在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的HR，而薪酬體制是誰建立的呢，當然是HR，所以你在誇獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這裏發出的誇讚的聲音。
三、“不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裏的誠意。
四、“最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得人才。
這四句話綜合起來考慮，不僅體現出了每一句話後面的意思，還有一點更爲可貴，那就是你的應變能力和口頭表達能力，是一個高素質的職業人士所必需具備的成功品質。
