告訴你與面試談薪相關的十個問題值得一看，在職場上不得不注意這些，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，面試的時候一定要自信，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會告訴你與面試談薪相關的十個問題值得一看，職場達人非你莫屬！
告訴你與面試談薪相關的十個問題值得一看1
第一、爲什麼面試不敢談薪？
根據曾經的調查顯示，53.7%的受訪者在談薪中不敢主動提薪資。不敢提的原因，主要涵蓋：怕因爲不瞭解行情而失去offer；怕給公司留下很看重錢的印象；底氣不足，沒勇氣提薪酬。
第二、如何有底氣開價？
薪酬談判受三個因素的影響，它們是：職位薪酬市場水平，個人之前薪資的合理漲幅，人才的稀缺性。因此想要有底氣與公司談薪，首先必須要具備如下兩點：
1、瞭解市場行情，清楚相關職位相應市場薪酬是多少。薪資市場行情一定與人才供給情況有關係，與職位相匹配的人越少公司越願意開出令人心動的薪水。
2、估算自己的身價。一般來說影響個人身價的主要因素是：工作經驗、學歷文憑、職場人脈、工作年限、外語能力。這5個因素對於薪資的影響排序如下：工作經驗 > 職場人脈 > 工作年限 > 外語能力 > 學歷文憑。個人可以根據實際情況給自己一個綜合評估，是高於市場平均水平還是低於平均水平。
如果清楚了自己的身價，也瞭解到市場行情水平，就不用擔心公司壓價，此地不留爺自有留爺處。
第三、是否要接受公司的報價？
經過反覆談判，公司報出的薪資依舊低於個人的期望薪資，個人是接受還是拒絕呢？在不低於自己的底線薪資的情況下，要不要接受公司的開價取決於這個職位本身還有什麼有利點。簡單來說，就是除了薪資以外你還看中什麼因素？能多學東西，能積累更多其他公司不能給到的經驗，還是離家近省時省力……這些因素對你的重要程度，是否能足以彌補薪資上的差距。當然，如果公司的開價低於自己的底線薪資時，果斷拒絕方爲上策。
第四、什麼時機談薪最合適？
談薪的時機必然是在公司有意向錄用你的時候，因爲HR或是面試官不會花時間與一位並沒有錄用意向的人員進行談薪。
那在這之前，我們可以做什麼？可以引導面試官或是HR發掘出你的能力價值，比如曾經優秀的業績、與職位相關的高含金量證書、漂亮的業務數字等等，讓面試官能感受到你的市場身價，這樣在之後的薪資談判中就能掌握主動權。
第五、薪資談低了還能更改嗎？
薪資談定之後的再變化，屬於一種反悔。個人當然能要求改變薪水，但要做好放棄這個offer的準備。越是大型企業，談薪部分一旦完成就會由相關經理簽字，板上釘釘後更改的難度比較大。對於個人而言，如果職位其他條件都不錯，那你可以打探一下入職以後的加薪可能性，以及是否有其他相關的現金福利。
如果評估了所有條件，還是覺得不能忍受談低的薪資，主動回絕是最好的方法。最後回過頭來複盤一下薪資談低的原因也是非常有必要的。
第六、如何給出自己的期望薪資？
很多攻略會提示個人不要自己主動說出薪資數額，而是要讓公司方報價。但是道高一尺魔高一丈，個人還是有一定機率會面臨要先給出數額的情況。
這裏給大家介紹一種方法：隨職位要求來講價。個人務必在談薪前完全瞭解應聘職位的要求及相對應的市場薪資待遇，然後告訴面試官：“這個職位所要求的內容在行業內是偏高的，相對應給付的薪資也需高於薪資市場的平均水平。正如前面我向您介紹的，我在這個職位上具有相匹配的能力與經驗，所以如果能高於之前工資的X%（這裏的X%視個人情況而定，一般爲30%），我將會十分樂意加入。”
第七、要不要用其他offer來增加談薪籌碼？
當然可以，但前提是你手頭真的有其他offer，且個人有不可取代的能力經驗。試想一下，當面試官聽到你有其他offer時，而你並不是當下他唯一滿意的候選人，那麼這種談薪方法會背道而馳。
第八、公司說按最低工資標準來交金，要接受嗎？
在求職過程中會遇到這樣的情況：公司按最低工資標準繳納社保，這樣一來企業降低了用工成本，個人到手的'工資也變多了，看上去公司與個人實現了“雙贏”。實際上，這樣的操作是有隱患的。先不說退休以後退休金會變少，就拿當下，如果個人被公司無故辭退，那麼賠償的基數也是按最低工資標準來計算的。此外，一家可以違反國家法規的公司，怎麼可能指望它會在其他方面顧及社會責任，不坑員工呢？說到這裏，要不要接受，相信大家自有定論。
第九、談薪還有哪些問題可以問？
談薪不僅僅是談一個數字，一定要了解數字背後的各種含義。談薪中一定要問的如下所示：
1、福利是否涵蓋五險一金，繳納基數是否與工資一致？
2、每月除了基本工資，是否有績效，比例各佔多少？很多公司會把固定崗位工資拆分爲基本工資和崗位績效！
3、公司每年有幾次調薪考覈的機會？根據大途人才網的調薪調查顯示：6成公司一年調薪一次，而一年會有兩次調薪的公司僅佔7%。
4、每年年終獎，KPI獎金的基本算法是怎樣的？
5、加班制度是怎樣的，加班費如何計算？以及是否有員工體檢，車補、話補、餐補等員工福利？
第十、被問上家薪水該如何回覆？
前面提到，個人之前的薪資合理漲幅是影響薪酬談判的重要部分。所以面試被問上家薪資是一件很平常的事。面試官通過問你一個月拿多少錢，吃住花多少，油費又有多少等等，從而進一步覈算滿足你基本保障的最低薪水是多少。那麼，個人該怎麼報上家單位薪水？回答這個問題的重心，不在於求職者是否誇大上家公司的薪資，而在於求職者的實際能力和麪試中表現出來的能力，能否支撐其誇大的薪資；還有就是求職者是否知道自己接受一份工作的底線在哪裏。
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面試談薪7個祕訣
我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那麼你就無法在薪資談判中做出適合的迴應，這會讓你的薪資談判很吃虧。
祕訣一、面試前，做個調查很有必要
這個調查的目的是：1、瞭解職位市場行情及人才供給情況;2、分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼;3、分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動;而中小型企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
祕訣二、確認自己的薪資標準
在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
祕訣三、談薪前先研究一下面試官或HR願意給的範圍
薪資談判的目的，就是發掘出公司最多願意給你多少錢。議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。談判，談的就是這個區間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000——6000元。在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
祕訣四、在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回覆關於薪水的提問
談薪句式模板1：在貴公司最終確認錄用我前，我覺得討論薪水還爲時過早。
談薪句式模板2：我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎?
談薪句式模板3：每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因爲我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常願意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估!
祕訣五、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。因爲公司的HR不見得有意願要陪你玩這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方願意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結果公司和HR討論以後，決定去找另外一個條件稍差但是隻要5000元的候選人。
另外一個議價的誤區就是，當第一次議價成功後，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認爲你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下，結果很有可能就是悲劇。
祕訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
祕訣七、態度要堅決
唯有抱着“大不了我就留在原來的公司上班”的態度，或是“大不了我繼續找更好的公司”的態度，你纔會在談判的過程中佔有上風。
除了以上考慮外，前程無憂熱心網友“閒雲飛葉”還給出了以下需注意的細節：
1、真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容一致?
2、具體工作時間如何，是否需要經常加班?加班是否需要申請，有否加班工資?
3、公司對員工有否一定的內外部培訓投入?公司內是否有職稱評定?有的公司還會每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。
4、年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年終的獎金髮放條件和要求是什麼?
5、公司開出的薪水是稅前的還是稅後的?公司是否按工資基數繳納社會保險金?這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。
6、最後的最後，一切都很順利時，記得提醒公司出份書面的offer，即錄用確認。你有權要求這個協議。如果他們就是不給，前面談的一切都有可能“白談”。
