職場面試談薪資的技巧，求職面試的時候要注意一些小細節，無論何時都要學會尊重他人，職場的事情從來不是簡單就能概括的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，職場面試談薪資的技巧，職場上的那些事。
職場面試談薪資的技巧1
1、瞭解相關職位的薪水狀況
很多人，無論是簡歷還是面試，都覺得他們可以遇到一家他們認爲可以通過的公司。 所以很多人在面試前不知道公司或整個行業的基本情況，然後當面試官詢問你期望的薪水時，他們會感到困惑和不知道。
雖然每家公司的職位相同的工資水平有差異，但整個行業的社會平均工資水平，對於求職者來說，這是一個很好的參考。你必須知道更多關於市場在面試前，在此基礎上公司的作業間隔的水平，來確定自己的期望薪資。所以，當面試官問你，你自己的心臟有一個底部，會讓面試官覺得你是準備讓這次採訪的成功率更高。
2、要留有商量的餘地
我們在和麪試官談薪資的時候一定不要太決絕，應該要保有商量的餘地。面試談工作不僅僅是談工資，更是在談機會。實際上，如果沒有對方不能給到你想要的薪資管理水平，但是你可以從其他企業方面分析得到經濟補償，這樣的工作發展機會同時也是教師可以的。
事實上，與面試官談判的過程也是每個人都認識對方的時候，用你的力量說服對方。 當然，這個過程輸了也贏了，有時候面試官會適當的讓步，如果你想要這份工作，那就學會適當的妥協，畢竟以後要一起工作，有事要商量，給自己留個路..
3，不要主動談論薪水問題
這裏說的不要主動，是指當面試官還沒明確學生提出企業想要錄用你的時候，你不能通過自己可以主動提薪資方面的事情。因爲如果大家都還沒談到那一步，你首先提了這個問題，會給面試官留下不好的印象。
當然了，如果面試官有明確問你什麼時候能到崗之類的，那時候你可以適當地主動詢問薪資的問題。職場都是有套路的，談薪也一樣，首先自己不要慫，根據自己的能力去談期望的薪資。如果暫時有的方面確實達不到，也不要着急，把提升自己的價值和實力放在首位。
職場面試談薪資的技巧2
關於面試薪資問題這4件事千萬不要做
1、虛報原有薪資水平
這種情況一般不會出現在應屆畢業生身上，往往出現在想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟HR談薪資時，爲了擡高身價，故意將自己上家企業給自己的薪資往上調。
事實上這就犯大錯誤了，對於HR來說，或者說同類性質的公司來說，圈子只有那麼大，一旦應試者報的薪資過高，想要調查報的薪資是否真實輕而易舉。其實想擡高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成就、面試時好好表現，但是千萬不能虛報薪資。
此外，還有一些公司會有簡歷審查的程序，會讓錄用員工拿出前單位的工資單以做覈實。因此，在說明目前薪資時，要儘量做到真實。
2、詢問面試官職位通常薪資
“請問這份工作職位通常的薪資是怎樣的？”如果應試者把這個疑問作爲面試官“你的薪資要求是什麼”的問題的迴應，那絕對是不明智的行爲。
一旦如此回覆，應試者很可能會在面試官制定出薪資水平之前降低報價，你的潛在僱主在討論標準工資時可能會讓該數字轉向對自己有利的方向。此外，這樣也可能會讓應試者給人以懶惰的'印象，面試官會認爲你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業的疑慮。
不同行業、特定時期的人才就業市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，應試者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，儘可能通過各種渠道瞭解你所申請公司、申請崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪資範圍。
此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20-30％左右。權衡多種因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
3、提出確切的薪資數目
每個僱主在詢問應試者期望薪資之前，心裏已經有了大致的給付標準，他們會根據應試者的回答，在這個範圍內靈活調整。當應試者給出期望薪資後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對應試者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪資的靈活性。
可以這樣說、“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％-30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。
但是請務必記住，這種靈活的方式並不是說應試者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數字。不要通過說“如果這超過了你們的預算，我願意接受更少的薪資”而將你的薪資目標談判得對僱主來說更低。
相反，提出你的要求，如果他們不能提供接近的金額，可詢問可能會擺上檯面的獎金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然後就只需要自信地提出你所想要的金額。
4、面試主動詢問薪資
有些應試者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試官是很忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官先問你這個問題。
當然，如果整個面試已經接近尾聲，基本上錄用也已經是板上釘釘的事情了，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，應試者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
