教你面試中拿高薪的3個技巧，我們在求職的過程中難免碰壁，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解教你面試中拿高薪的3個技巧。
教你面試中拿高薪的3個技巧1
1、當問你的期望薪水時，要高出你本身期望的20%
小杰是一個工作了三年的職場人，在這三年當中，她跳過3次槽，每次漲薪的幅度都超過了50%。因此在同齡人當中，她的薪水是屬於比較高的，當別人向她請教經驗的時候，她很輕鬆的說，只要你向面試官說薪水時，高出你本身期望的20%就可以。
在面試的過程中，我們都會要求填寫一個職場面試的信息表，在這張單子中包含着你的期望薪水，那麼如果你想獲得10,000塊錢的薪水，你就要在此處寫下12,000。這樣當你在和麪試官談薪資的時候，他可能給你薪水會比較低，當你們兩者都不滿意的時候，就會折中選擇一箇中間值，這個時候那個中間的水平就有可能是你本身期望的10,000塊錢。
如果你剛開始，面試的時候就說你的期望薪水是10,000，那麼你最終能夠拿到手的可能只是8000。
2、着重說出你能夠爲這個公司帶來的價值
公司招聘的過程中可以表明這個公司所需的人才是什麼樣的，當你在面試之前可以仔細的去研究這個公司，並找出這個公司在哪些地方可能有比較嚴重的問題。然後在面試的過程中，你就可以說出這些問題點，告訴面試官，你可以爲這個公司解決這些問題，從而帶來價值。
畢竟每一個職場員工都是爲公司解決問題而來，如果你可以解決的問題，恰巧是公司面臨的嚴重問題，就可以讓你快速的獲得面試官的好感，並順利地通過面試。
3、着裝要整潔，談吐要優雅
我們可以想象這樣的一個畫面，在一次交談中，當一個人他穿着比較整潔，整個人顯得比較精神，談吐又比較優雅的時候，你的狀態是什麼樣的？大部分人都會覺得和這樣的人溝通是一件十分開心的事情。相反，如果同樣的溝通內容，坐在你面前的是一個無精打采的人，並且他的衣服比較邋遢，精神狀態不好，那麼他留你的印象，一定是不如前者。
我們每個人都是視覺動物，當看到同樣能力的人，精神狀態和外貌完全不同時，我們會優先選擇那些外貌和精神狀態比較好的人。
總之，如果你想在面試的過程中獲得比較高的薪水，那麼在談期望薪資的時候，一定要高於自己本來的期望，並且要着重的說出你能夠爲這個公司帶來的價值。然後你要保證自己個人的衣着整潔和精神狀態，只有這樣纔可以快速的通過面試，獲得面試官的好感和認可。
教你面試中拿高薪的3個技巧2
瞭解市場薪資水平
在面試之前必須先了解清楚市場上的薪資水平是多少，一般來說，跳槽的漲薪可達10%~30%，有時甚至可以達到50%或者更高。
這個的話就是看自己的技術和交流表達能力了，如果跳槽之前沒有做好行業內薪資的調查是非常容易吃虧的，所以我們面試時可以提前從以下兩個方面來了解行業內的薪資水平。
第一：招聘公司給出的薪資範圍
每家企業給出的薪資區間都會有差異，有大幅區間 10K - 18K，小幅區間 11K - 13K，還有薪資面議。如果有標出薪資區間的話，那我們就可以從這個區間去對比。
如果公司給的薪資範圍是面議的話，那麼就可以在招聘平臺依據自己的工作年限和經驗進行搜索，可以多對比幾家公司的薪資區間，來作爲自己的薪資參考。
第二：朋友、測試交流羣、獵頭等諮詢
通過自己身邊行業內的朋友來了解行業內的薪資情況，沒有朋友做這個的話也可以多加幾個測試交流羣多去論壇裏面提問，甚至可以通過獵頭諮詢，因爲在這個行業裏獵頭最清楚你應聘的崗位和擁有的經驗在市場上達到了什麼樣的薪資水平。
清楚薪資結構
一般公司的薪資結構：基本工資+績效+獎金+補貼+福利
下面需要注意，真正的薪資不是我們口中的基本工資。
例如：小杰基本工資9000，績效每個月平均 300，季度獎金平均3000（每個月就平均1000）補貼就是每個月的餐補和交通補助800，這樣的話每個月的實際收入就是11000元。
那麼小杰的實際月收入就是：9000+300+1000+800=11000
如果按照漲幅10%~30%來算跳槽後的薪資區間應該爲：11000*110%~130%，爲12100~14300
面試如何談薪
如果應聘者在面試過程中符合企業的用人標準時，HR會在面試時提出“你期望的薪資是多少？”這個問題，那麼當被問到這個問題時應該如何回答呢？
第一：直接告訴對方自己的期望薪資是多少
如果做過市場調研，明確期望後，當HR問到期望薪資時，不建議去反問HR“公司能給到的薪資是多少”因爲這樣的話HR要不不說要不就會去縮減薪資範圍。這樣反而使面試者丟失了主導權，直接說出自己的期望薪資，接下來就看公司能不能給到了。
那麼會有人問公司給出的薪資範圍是10 K ~18 K 爲什麼不按公司給出的薪資範圍最高來說那，一般來說的話，像這種情況10K 是這家公司願意支付的薪資，也可以上下浮動20%~30%不等，至於18K只是公司爲了吸引更多人去投遞簡歷而已。
另外還有人會擔心，自己說出的期望薪資說的太高，會不會導致自己的面試不成功，首先你需要明白一點就是HR能夠問到你這個問題說明你是比較合適的'人選，不然的話早讓你回家等通知了，如果你的期望薪資過高時HR是會跟你談判的。
第二：不要因爲HR的壓價就降低自己的期望，但是給予商量的餘地
除非你提出的薪資範圍在HR的完全可接受範圍之內，HR會很爽快的答應，否則HR一定會壓低應聘者的薪資範圍。
當遇到HR壓低薪資時，不要急於回覆，很多公司的HR都是以最高的性價比招到合適的人爲目的，所以壓價是HR的習慣，但這並不意味這個薪資是完全不可談的，切忌表現的急於獲取這份工作。
在談薪資的時候一定要了解清楚本公司的薪資結構，儘量問清楚細節，例如：是否加班，週末是否雙休，加班費問題，績效，項目獎，年終獎，五險一金的公司繳納比例和個人繳納比例等問題。
第三：學會騎驢找馬，對比多家offer
對於面試沒有很好把握的小夥伴，建議先不要離職也不要透露離職的想法，儘量找到下一家再提出離職，這樣可以減少自己的經濟和心理壓力，也有利於增加議價的能力。
總結
所有談薪的前提都是建立在具備應聘崗位所需技能跟素質上。你的薪資都是通過面試過程的綜合表現所給出的，所以在面試之前一定要做好充分的準備，要大方自信，分析自己對於所應聘崗位的優勢，在面試中體現出自己的優勢。相信自己一定可以拿到理想的offer！
