如何與面試官談薪資，職場的生活充滿了競爭，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，如何與面試官談薪資，你學會了嗎？
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1、 預備tips：知己知彼，有理有據
去一家公司面試前，瞭解可提供的薪資範疇是最基本的準備工作。比如一家公司，要求1-3年工作經歷，提供8k-10k的薪資範圍。你有兩年相關工作經驗，那麼9k就是你這個等級薪資的正常水平。瞭解了這個，談起薪資來就更得心應手啦。
2、 實操tips：高開低走，留有餘地
當面試官問你薪資期望時，求職者普遍的一個操作就是說得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000，就說6000，面試官給你5500。OK，你完美地賺了500塊。這裏的重點是，不要自降身價開得太低，更不要出爾反爾二度加碼，以免降低面試分數。
3、 技巧tips：耐心細緻，巧識套路
談薪資就是隻談每個月的工資嗎？錯！
除了月工資，“年底幾薪？”“有沒有年終獎？年終獎多少？”“做五休二朝九晚六？還是996？”這些要素也是非常重要的。（敲黑板！年底多薪 ≠年終獎！）
所有要素考慮下來，折算到每天甚至每個小時的工資，才具有真正的參考價值。
4、 進階tips：情商在線，不卑不亢
薪資談判，對壘雙方勢均力敵，和睦商談。盛氣凌人的面試官和氣焰囂張的應聘者都要不得。如果面試只有一輪，就主動問一下薪資；如果面試有好幾輪，就主動問一下面試官都是誰好了解該跟誰談薪資。
5、 心態tips：預設底線，保持初心
不輕易妥協，這是談判的基本原則。綜合各種條件，給自己一個預設的底線薪資。比如上一家工資5000，跳槽的底線6000， 市場價格7000， 理想價格8000，那麼低於6000的就不要去。談好的offer就是滿意的offer。跟自己當前比工資有所增加，未來有大的發展進步空間，那就不要再左右攀比挑三撿四，白白給自己找不痛快了。
如何與面試官談薪資2
薪酬談判的4個要點：
1、如果你是新人面試第一份工作
那你就沒必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地說：“貴公司是知名的大企業，我相信會有非常完善的薪酬標準，會根據我的崗位和能力給我相匹配的薪資定位。
所以我的`薪酬就按公司規定給就好了，我來應聘主要看重的公司的平臺和發展前景，咱們公司的階梯式培訓體系是我最看重的，它能爲我們新員工帶來更大的成長空間，還有我們公司的產品線非常豐富，市場競爭力強大，不怕以後沒有高收入”。
作爲新人能這樣回答，面試官一定會對你有好印象。
2、知己知彼：明確自己的薪資底線，瞭解應聘公司的薪資結構
既然是薪酬談判，那你首先要明確你自己心裏想要的薪資數目，這你事先要仔細想想，你自身的能力如何，你能爲公司創造怎麼的價值，薪酬永遠都是和價值相匹配的，報的太高或太低都不合適。
其次，你要明白應聘公司的薪資結構，除了基礎工資以外，是否有績效工資，年終獎金等，比例是多少，你只有瞭解這些情況纔有談判的砝碼。如何瞭解？可以自己收集，比如通過親朋好友，媒體信息等，也可以直接請教面試官，當然自己準備會更好。
3、如果沒有確定被錄用，儘量避免談薪酬
爲什麼要你延遲談薪酬呢？如果你過早談薪水的話，由於你對新公司的薪水標準，還不是太瞭解，同時，你剛和麪試官接觸，還不知道他對你的表現是否滿意，如果你先給出薪資標準的話，以後，就算他很欣賞你，也無法再改變了。
一些僱主會在面試不久就和你談薪酬，你可以委婉的說：“可否先讓我瞭解一下工作內容”。如果對方執意要你先說薪酬的話，你可以根據事先對該行業的瞭解，說個範圍，比如1、2萬～1、5萬，爲什麼要開這個價呢？你要說出相應理由。比如，我在之前接過項目，帶過團隊，現在貴公司新上的項目，我可以很快上手，可以爲貴公司帶來更多的效益。
怎樣判斷對方會確定錄用呢？一般對方對你有興趣的話，都會有所暗示，比如面試時間會延時，對你談話的內容非常感興趣，同時會問你一些細節的東西，如果對你沒興趣的話，會提前結束面試。
4、不要主動提出你希望的薪酬數目
在薪酬談判中通常誰先說出數目，誰就處於被動局面。所以有經驗的面試者絕不主動開口，那如果面試官要是主動問你，你可以這樣說：“這個崗位是你提供的，你能不能請教一下你這個崗位的薪資標準呢？”也可以這樣問：“請問上一任在這個崗位的薪資是多少？”
