HR如何瞭解面試者的心態，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場的身體健康也是難能可貴的，學會HR如何瞭解面試者的心態，職場達人非你莫屬！
HR如何瞭解面試者的心態1
面試時需要怎樣的心態
一、不要抱着“弱勢”心態去求職
很多求職者因爲自己是應屆畢業生，對各方面的的`經驗還不是很足，總會抱着“弱勢”的心態去面試，覺得競爭對手是強手，總把自己弱弱地比下去，有時甚至面試的多次失敗而隨便選擇一些沒有什麼發展前景的公司，把一些好的機會錯過。所以不要抱着“弱勢”的心態去面試，自己都把自己看低了，你還有什麼資格去讓別人看起你!
二、相信自己前程遠大。
大學生再不爭氣也只是前幾年難了點，但也不要用這個來打擊自己氣勢，你得這麼想，你就是這個公司裏一個未來相當重要的人才，那麼現在他多花點錢培養你的氣質難道不應該嗎。相信自己的前程是遠大的，要有抱負和足夠的信心。
三、臨場表現最重要
在能力方面，可分爲IQ及EQ兩大項，前者包括專業能力、證照、計算機及語文四項，EQ則包括管理、人際關係、個人管理等能力，這些能力可概略以學歷、經歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時多致力這些能力的充實，如果寄望臨場的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過僥倖。
面對失業率居高不下，在校就學的學子，及早利用學校環境好好準備，不要到畢業前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準備者。面試時心態好的人也是捷足先登的人。
HR如何瞭解面試者的心態2
下面幾類人，只要看一眼就會拒絕
開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老闆等等之類的問題的人，也會被“優先”邀請出局。
糾纏不休者不要
我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己有另外的前途，譬如說要回國啦，要去讀多個學位啦，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被我們拒絕。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，我們拿什麼信任你？
簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？
