如何把握面試機遇，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，人品就在細節中透露出來，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解如何把握面試機遇。
如何把握面試機遇1
對於求職者來講，面試是必不可少的一步，而且有許多求職者在面對考官時都會不知所措，還有許多人因而面試屢屢失敗而與機遇失臂而過。
如何把握面試機遇
其實，面試關並不難過，只要你掌握正確方法。
1、衣着整齊，儀表端莊
衣着和儀表是給人的第一印象。衣着既要入時，又不能着奇裝異服，還要與你所應聘的崗位性質相適宜。男同志不要留長髮、鬍鬚，女同志不濃裝豔抹。
2、提前到場，冷靜沉着
提前到場，不但使考官對你有好感，而且也使你有充分的準備時間。面對考官一定要沉着，對考官提出的問題要冷靜思考後，做出正確回答。
3、輕鬆自信，抓住機會
無論你心裏如何緊張，也要表現出輕鬆自如的態度。只要你有自信心，對方就會對你有信心。就不會使機會從你身邊白白的錯過。
4、發音清楚，掌握節奏
說話悅耳動聽，發音清楚準確。音量以室內空間大小、面對距離而決定，與對方交談時，一定要把握節奏，太快、太慢都收不到理想效果。
5、注視考官，精力集中
許多求職者面試時由於緊張而不敢注視對方，特別對異性更甚。其實你無須害怕，注視對方，是信心的表現，也是你對對方的尊重。
6、靈活機警，不落俗套
靈活應變，對答如流，要事前做好了解，力爭做到內行。
回答問題要緊扣主題，不落俗套，力求有獨特見解，最好應有些幽默感。
7、坐姿端正，自如大方
既不要過分端坐，擺出等候訓斥的緊張姿態，也不要傾側在椅子了擺出玩世不恭的`樣子，要通過您的坐姿給人以信心和力量。
8、詢問問題，事先準備
面試其實不是對方單方面提出問題來考你，你也要準備些問題來提問對方，瞭解對方單位性質、業務範圍、工作性質、工作條件等，你能主動提出一些問題說明你是工作主動的人，但不要啥都問，造成對方反感。
9、薪水問題，對方先說
面試時一定要涉及對你的待遇問題，你不要主動詢問，即使是對方徵求你的意見，你也不要立即表態，而設法讓對方先說，這就會使你掌握主動權。
10、面試告辭，注意禮節
有禮有節地告辭是面試的重要一環。面試成功，不過於表現激動。面試不成功，不表現出急躁。有很多時候，面試結束時你的冷靜，恰恰是決定是否錄用你的關鍵時刻。
如何把握面試機遇2
面對HR的面試技巧
第一，充分準備。如果你坐到所應聘公司的HR面前時，發現他連你的簡歷都沒準備或沒有，那基本說明此次面試的成功性不高。
但凡正規一點的公司，是不需要你自帶簡歷的，因爲你的簡歷公司早已打印出來。如果面試時你發現HR對你有很熟悉的感覺，說明他認真地研究過你的簡歷。HR充分的準備是對你重視的表現。
第二，靈活提問。如果HR與你溝通時思維敏捷且提問相對頻繁，說明他對你初步認可，並有可能比較重視。
當然，有的HR把靈活提問用到了極致，當問到你感覺比較隱私的問題，你完全有權利委婉地拒絕回答。注意，如果HR問的問題比較不着邊際，請慎重，往往這類問題都是有目的性的。比如HR看似隨意地問：昨天凌晨你看××體育比賽直播沒有?你把這個當做是暈輪的光環哪……
第三，多聽少說。一般情況下HR說話的時間比你要少得多，如果你遇到話比你還多的HR，可能這個職位並不是急需要招聘的，或者這位HR只是在應付工作。
面試就是談話溝通加判斷的過程，但HR不是重點發言人，如果在面試中麪霸們連幾句話都沒有機會表述，那就不是面試了，成了江湖絕學“相面”術。不知道有朋友曾被某些HR看過面相否?
第四，善於提取要點。通常HR會在你表述的時候，時不時地拿筆簡單記錄着什麼。如果HR頻繁記錄一些內容，說明他對你比較重視，就職的可能性比較大。
如果到面試結束時HR都沒有動筆，那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在動筆，你也先不要高興，很可能他在想其他事情，根本沒有關注到你的表述。)
第五，進行階段性總結。口頭交流的特殊地方在於存在一定的隨意性，有時候關於一個問題跳躍的跨度會很大。如果HR請你再次描述下剛纔問題的相關內容，請描述得儘量完善，並注意HR需要的是什麼內容的答案，這個他會給出提示。
一般HR想要再次確認的地方或需要你補充的地方，是對你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
文外話：你越接近HR腦中的人物說明你越適合此崗位。就是說，在面試中展現你自己不是關鍵，關鍵是你能符合HR腦中所想要的人的“形象”。
第六，排除各種干擾。有時會遇到HR經常接電話，或有其他部門人來打擾，如果因此頻繁中斷你們的談話，那很可能說明他對你沒有興趣。
第七，一般情況下，HR在工作中是沒有很多突發情況需要立即處理的;二般情況下，面試時間是預先安排好的，如果真的頻繁有狀況要處理，不是HR不專業就是公司不太穩定。
面試的技巧與注意事項
親友團：不帶爲妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶爲妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認爲你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關係學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因爲這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裏了。
應答：思考5秒鐘 如何應對面試後的等待
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試應對技巧
一、面試前的準備
這裏說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕鬆、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?
1、時間上要充裕
面試前要準備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出幹什麼理由，都讓等你半天的主考官心裏直犯嘀咕：這傢伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。
2、再一次整理形象
在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的'話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至乾土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3、要對工作人員有禮貌
從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、祕書等，不要不在乎這些你認爲不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。
如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。
即使煙癮再大，也不要在接待室吸菸。
二、怎樣先入爲主
1、把握進房間的時機
輪到你面試的時候，一般祕書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是祕書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。
如果祕書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什麼資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因爲既然是祕書領你進面試房間，而你進屋後一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。
如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往裏闖。不管門開着還是關着，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意後，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等着一言不發。對主考官來說，什麼時候幹什麼，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。
有時候，進入面試房間後，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。
如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
2、無聲勝有聲的身體語言
有時候無聲勝有聲。面試當中，身體語言更能反映你的修養和素質。可以從四個方面來表達這種“語言”。
(1)眼觀六路
眼神的交流。遊離的、善變的目光會讓主考官認爲你這個人不老實。在留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大約5-7秒鐘，而且注視時間的長度應該佔總交流時間的2/3左右。目光的交流並不是讓你直勾勾地盯着對方，而應把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事情獲得積極的迴應(例如當你說：“我真的想得到這份工作”時)，可以微斜着頭，然後釋放一個誠懇的微笑。
如果有多位主考官的話，爲了表示你在和在場的每一位都在交流，說話的時候就要經常用目光正面掃視一下其他人，以示平等地重視和尊重。
(2) 耳聽八方
主動積極的聆聽者。最優秀的求職者往往不是滔滔不絕地說，而是積極地聽。主考官並不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無表情。在聽主考官說話的時候，要不時地做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽，同時還要面帶微笑。面試的時候，如果主考官說話多，說明他對你感興趣，願意向你介紹情況，熱情交流。但許多求職者誤認爲只有自己說話纔是最好的方式，往往會搶着說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現，更會使自己陷千被動。
(3)舉手投足
常犯的錯誤。坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象有一個和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將所有的手部動作都控制在這個範圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。時不時擠響手指關節而發出聲響會干擾面試，破壞和諧。
當被問到一些很難回答的問題，例如“爲什麼離開以前的工作單位”的時候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來回答。千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人握緊拳頭的感覺。
面試的時候，不可以做其他的“手工勞動”，比如摺紙、轉筆，這樣不旦顯得不嚴肅，也同樣分散了主考官的注意力。
面試的時候，亂摸頭髮、鬍子、耳朵，可被理解爲你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛生注意不夠，儘管你是因爲非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。
用手捂嘴說話是一種緊張或幼稚的表現，很多求職者在面試時都會出現這種情況，但給主考官的感覺是你說話的時候“另有隱情”、不願講真話或你很幼稚。
(4)穩如泰山
只坐三分之二。面試的時候，有兩種坐姿要堅決避免。一是全身癱倒在椅背上，二是隻坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無關緊要：只坐椅邊意味着戰戰兢兢、緊張、如坐鍼氈。
所以，面試的時候，坐下後身體要略向前傾，表明你坐得很穩，而且不會因爲稍向前傾就失去重心：還表現出了願意和主考官積極交流的身體語言暗示。
坐多少比較適合呢?一般來說坐滿椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕鬆應對主考官的提問，也不至讓你過於放鬆，樂不思蜀而忘了自己的來意。
有時候，坐下時可能需要挪動椅子，或者是主觀需要挪動，或者是主考官讓你更靠近他而挪動。要注意的是，不要拖動椅子致使發出擾亂神經的噪音，而一定要把椅子提起來，輕拿輕放。
作爲求職者，應該怎樣圓滿地收尾?可以說上一句“好的，非常感謝給我的這次面試機會。我就靜候佳音了。”然後，主動和主考官握手告別。
