求職者如何應答面試官的提問，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，面試的時候一定要自信，學會求職者如何應答面試官的提問，職場達人非你莫屬！
求職者如何應答面試官的提問1
1、封閉式提問
封閉式提問類似於對錯判斷或選擇題，答案具有確定性和唯一性。提問時，面試官給求職者一個框架，讓他在可選的答案中進行選擇。封閉式提問常用詞語有：“能不能”、“有沒有”、“是不是”、“會不會”、“可不可以”等，問句中如果帶有這些詞語，一般就是封閉式問題了。
那麼，求職者如何應對封閉式提問呢？求職者在回答封閉式提問時，只需要回答一兩個詞，回答力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2、開放式提問
面試官爲了從求職者口中獲得更豐富的信息，或鼓勵求職者回答問題，常常會採用開放式提問。開放式的問題一般以“什麼”、“哪裏”、“如何”、“何時”、“爲什麼”、“怎樣”、“請告訴”、“請描述”、“請解釋”等爲開頭。
面試過程中，面試官常會提很多開放式問題。你該如何應對呢？
有些求職者在回答開放式問題的時候，三言兩語簡單作答，這違背了面試官的初衷，因爲面試官之所以採用開放式的提問方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答開放式問題的時候，你需要對觀點進行解釋、總結、舉例等，讓面試官儘可能多地瞭解自己。你應該開闊思路，儘量多說。同時，你也要做到條理清晰、邏輯性強，不要不經思考就隨口說出你的答案。
3、連珠式提問
連珠式提問是指面試官向求職者提出一連串相關的問題，要求求職者逐個回答。連珠式提問主要考察求職者的反應能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。
當你遭遇連珠式提問時，不要被一連串的問題嚇住，首先要保持鎮靜。其次，這些問題一般都是相關的`，前一個問題常常是後一個問題的基礎，所以求職者要聽清問題及其順序，逐一回答。如果你沒有聽清問題，可以請面試官重複一遍。
4、清單式提問
清單式提問中，面試官除了提出問題外，還給出可供選擇的答案。這類問題爲求職者提供了思考角度，使問題易於回答。同時，求職者也不至於錯誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬里。
那麼，求職者在面試時該如何應對清單式提問呢？求職者在應對清單式提問時，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長的做出闡述，然後根據自己的思路做一些擴展。
5、重複式提問
爲了檢驗自己獲得的信息是否準確，面試官常常會使用重複式提問。例如“你是說……”“根據我的理解，你的意思是……”對於這類問題，你可以簡單地回答“是”或“不是”。如果你發現面試官對你說的話理解有誤，就應該重複一下自己的觀點。
6、確認式提問
面試官爲了鼓勵求職者繼續與其交流，會提一些確認式問題，比如：“哦，是嗎？這很有趣。”對於這類問題，你可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
按問題內容分類
1、情境式提問
情境式提問是面試官假設某種情境，詢問求職者在該情境下處理問題的方法和思路，進而考察求職者的應變能力、解決問題的能力、想象力等。同時，也可以間接驗證應聘者的專業技能和實踐經驗。
情境式提問沒有標準的答案，你在回答時只需要提供一個解決問題的思路和方法。你可以從以下三點着手：
（1）、身臨其境，融入角色。你應該把自己置身於面試官設定的環境中，用角色身份來思考問題。
（2）、結合公司的企業文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。
（3）、切忌長時間的沉默和長篇大論，但也不要不經考慮就輕率回答。
求職者如何應答面試官的提問2
一是涉及前任上司的問題要謹慎回答
很多主考官心裏有數，知道許多人是因爲討厭上司而辭職不幹的，他們自己也可能因爲同一原因換過幾次工作。
如果你是因爲上司太難應付而辭職，要委婉地告訴面試官，要說得得體，保持冷靜。不要直接前任上司妄加評論，要清楚現在招聘你的考官可能就是你未來的上司。既然你可以在他面前說過去的上司不好，難保你今後不在別人面前對他說三道四。
沒有多少面試官喜歡聽貶低前任上司的話。他們的心智模式是：一個人要在社會中生存，就得與各種各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應性。
二是涉及人際關係的問題要謹慎回答。
假如面試官問你對原單位人事關係的看法，你也得三思而後答。如果你說是因爲原單位人際關係太複雜，自己難以適應而辭職，那麼面試官很可能對易產生爲人處世能力差的印象。
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都有與別人合作的能力。你對人際關係的膽怯和避諱，會讓人認爲你心理狀況不佳，處於憂鬱、焦躁、孤獨的心境之中，從而妨礙團隊成員的合作，影響工作目標的實現。
三是涉及工作壓力太大的問題要謹慎回答。
當前，無論是在企業內部還是在同行業之間，競爭都很激烈。激烈的競爭使員工處於高強度的工作壓力之下。如果你不假思索地對考官說：在原單位工作壓力太大，很難適應，那麼，十有八九現在的招聘單位會對你失去信心。
