面試官與求職者心理剖析，求職面試的時候要注意一些小細節，關鍵是要做好自己的本職工作，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，學會面試官與求職者心理剖析，職場達人非你莫屬！
面試官與求職者心理剖析1
一、面試官的心理
知道面試官的心理對於面試應對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰不殆。”
1、重視對面試者的第一印象。
我見過面試官之間討論一個面試者的穿着。好象幾個面試官都覺得那個面試者的穿着有問題，所以面試草草收場。另一方面，如果在正常的情況下，我們會覺得幾個面試官的討論只是隨意的聊天，但是我想如果那個面試者聽到他們連說帶笑的討論，一定會下決心永遠也不再按照那天面試的方式來打扮自己了。
我是想說，面試的時候，第一印象對於面試官來說是評價面試者比較重要的標準之一。如果面試者沒有給面試官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。
2、招聘人才模式化。
一個比較有經驗的面試官，在決定錄用某人後，會繼續觀察自己招聘來的人在企業未來的發展。目的是檢驗自己面試的效果。久而久之，面試官們在心裏形成了某種標準的模式。他們通常會覺得，一個在某個部門發展的比較好的人，應該是什麼樣子的。在招聘的時候這個人是如何表現自己的。所以在面試中會用幾種標準來考驗面試者。就是說，在他們的手裏或者是心理，有個模子，裝到模子裏的材料（面試者）和模子（標準）差異如果很大，面試官可能就要舉起“ＮＯ”的牌子了。
我是想說，面試官都不是投機者，不會期待面試者的另類表現．影響面試官判斷的通常是他們的經驗。
3、選擇表現最優秀者。
面試（筆試已經淘汰了一部分人）到一定階段，淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之後。剩下的面試者就進入了PK的階段。能用簡歷直接勝出的情況我幾乎沒有看見過。在面試者進入到一定階段之後簡歷的作用就可以忽略不計了，或者只能作爲參考了。面試官要面試者在面試過程中把簡歷的內容表現出來，就是我們培訓的時候常用的“呈現”方法。能透徹的分析自己的實力、充分的表達自己的願望和能引起面試官強烈共鳴的面試者，就是表現最優秀者，就有更多機會被錄用。
我是想說，不管你過去是什麼？在這個時候你要表現出來，才更有更多的機會得到青睞。
4、不良心態。
我發現有一部分面試官有強烈的優越感，就好象他們是救世主。就是在通知你面試的的電話裏的語氣都給人居高臨下的感覺。面試的時候，面試者正說的起勁，卻被不禮貌的打斷，然後就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經歷或者公司待遇如何優厚等。還有另一種面試官，面試的時候顯得愛答不理的。前日有網友反映居然有面試中睡着的面試官。最可怕的就是那些非常主觀的面試官，似乎你不能和他談新東西，好象你說的都是胡說八道，或者表現出誰也別想欺騙他的態度。
我想說的是，企業文化很好的公司，管理規範的公司也可能會存在這種面試官。這種“敗類”的存在，影響着很多大好青年的前途和企業的人才發展戰略。
面試官還有很多種心理，個人總結以上對面試成績有主要影響的幾種。不是非常的全面，非常希望得到網友們的補充。
二、求職者心理
1、追求完美。
很多面試者在面試前都會進行大量的準備工作。想把所有的細節全部想到。想做到面試萬無一失。在回答問題的過程中，希望所有問題的'回答都能令面試官滿意。不允許自己犯任何的錯誤和失誤。我有個朋友因爲客觀的原因一直沒有工作。等開始找工作的時候，爲自己製作了非常詳細的求職計劃。計劃包括了非常多的內容，比如：針對不同企業的着裝方案，面試前一天的作息時間和飲食安排。到了有面試通知的前夜，反覆檢查自己需要攜帶的資料，認真準備第二天的早餐，反覆向所有朋友們確認行車路線，反覆檢查面試用的服裝和鞋襪，第二天，如果等車超過一定的時間就堅決打車，一定保證提前到達，到達後反覆整理服裝……前幾次，面試沒有結果。回家就大發脾氣，反覆向朋友求證問題回答能取得的效果，如果倒黴在去面試的途中不小心弄髒了衣服，甚至會馬上跑到面試公司附近的商店去買新衣服換上…在那段時期，對於他的認真和細緻朋友們都非常的感動和敬佩，都給他推薦工作。同時，朋友們也忍受着他幾乎變態般的反覆“折磨”。求職失敗後朋友都替他難過，大家認爲這樣認真的一個人就應該找到好的工作纔對。當然，“折磨”並沒有因爲找到工作後馬上結束，面對新的工作和環境，他的認真勁又上了新臺階，幾乎所有朋友一下班就會接到他的電話，詢問新工作的問題……現在他工作穩定了，我們大家都跟着“幸福”起來了。再和他談起往事，他也會哈哈大笑的自嘲。
我想說的是，大多數求職者在求職和麪試的過程當中都會表現出追求完美的心態，因爲工作對於我們來說確實是太重要了。
2、害怕
其實害怕或者說恐懼是大多數面試者面臨的問題。記得有個心理學家說：“要想消除恐懼，第一步就是要知道自己到底害怕什麼？”我有個朋友在早年的面試過程中，艱難而細緻的體驗過什麼叫害怕面試。他在面試的時候，表現了極強的攻擊性。後來，面試他的人對他說，那時侯他面試的過程中，目露兇光，象足了一隻不容侵犯的豹子。其實是說象一個爲了保衛尊嚴負隅頑抗的豹子還差不多。當他認識到他是害怕的時候，他就一直分析自己害怕的原因。後來他找到了，他是害怕失敗，害怕的失敗的原因是他害怕丟面子……就這樣，他一直詢問自己原因，直到他能正視自己的問題爲止。害怕會派生出很多心理問題，比如追求完美、模仿盲從、急於表現、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。觸發的行爲更是千奇百怪。個人認爲還是面試問題當中對面試結果影響最大的一種心理。
面試官與求職者心理剖析2
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
