面試時如何合理報薪水，在面試的時候談薪資是非常敏感的一個話題，也有很多人去了解，這樣纔不會給面試官一種鑽錢眼裏的不好印象。一起來看看，面試時如何合理報薪水
面試時如何合理報薪水1
1、分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
2、分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
3、分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書大概行情爲3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的大概行情是2500～4000元。
4、分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受
面試時如何合理報薪水2
一、先了解公司的信息
當面試官覺得你足夠優秀的時候，再去提薪資方面的問題，這樣如果面試官覺得認可你，他也會去向上級申請的。一般在面試之前都會填一張表格，表格上面會有薪資的範圍，你瞭解到這個崗位的基本水平和參考這個公司的規模，以及大家的能力來寫出一個綜合的薪資。很多公司工資比較低，但是會有很多補貼福利，也是可以考慮一下的.，如果你想要高工資而不想要這些福利的話，也應該提前瞭解清楚，畢竟有些公司有福利有待遇，也有一些公司有待遇沒福利。
二、面試的時候注意說話
剛開始面試的時候，我們要先說出自己對於這份工作的經驗，對於很多剛畢業的人來說，因爲沒有工作經驗，所以薪資也會非常的低，這個時候的你在工作上還屬於菜鳥階段，一般很多崗位的標準都是要三年以上有經驗的人。對於沒有經驗的你剛開始就不要要求工資有多高了，畢竟很少有公司會招沒有經驗的新人。
三、自己是否可以
像如果你是在網上尋找工作的時候，很多平臺都會提供公司的一切信息，包括崗位的待遇以及工作內容，在是否要應聘這家公司之前，先把信息瞭解清楚。避免盲目的去跑一趟，最後還沒有應聘上，而且現在很多公司都是非常看重學歷的，你的學歷越高，工資待遇也會相對的高一些。
