面試時“應聘理由”該如何回答

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面試時“應聘理由”該如何回答？入職之前都需要到用人單位進行面試，面試官希望在短短几分鐘內知道面試者的基本情況。每個面試官基本都會問到面試者的應聘理由，面試者可以提前做好準備，自信的回答面試官的問題。下面就帶你瞭解面試時“應聘理由”該如何回答？

面試時“應聘理由”該如何回答1

應聘理由別回答的太實在

在回答你的應聘理由時，千萬別說的太實在。大差不差的用一些官話、套話糊弄過去即可。應聘理由無外乎就那麼幾種，就算你說出花了也難改其中的本質。與其因爲回答實在把面試官得罪了，那還不如普普通通的力求穩定來的好。

一般來說，在被問到這一題時，面試者都會有一個準備的過程。不要着急回答，思考30秒再說。在敘述的過程中儘可能的一氣呵成，像是“就是”、“然後”之類的口頭語，千萬不要說上太多，這樣沒意義的詞彙，不但會影響你的正常邏輯思維，還會對語句的連貫帶來災難性的破壞。這樣磕磕巴巴的表達，自然也無法給面試官留下好的印象。

應聘理由你可以這麼說

1、我過去的工作經驗同這份工作密切相關，我自信能把工作做好，因此我來面試這個職位。

2、在校期間我主修的是XX課程，而貴公司又是這個領域的佼佼者。我想要學以致用，因此希望成爲貴企業的一員。

3、我一直關注與本公司的企業發展慕名已久，得到公司的招聘消息後，自感符合招聘條件，所以期望成爲公司一員，並詳細能夠從企業先進的設備，技術管理中學到更多專業知識。??

4、性格決定命運，我是一個外向開朗的外貿專業畢業生，因此，決定了我應聘業務員崗位的選擇，理由是我非常喜歡與人交流，不喜歡沉悶的工作氛圍，而xx外貿公司的企業氛圍，恰好是我所期望的。

面試時“應聘理由”該如何回答2

求職者應聘時被問及離職原因

1、尋求更大的發展

這是比較經典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等）。

另外，還可以說現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作爲會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。

這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是“轉職”，而非“離職”；自己是“爲了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是爲了尋求更多的責任，更好的'發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，爲了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

2、個人原因

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作；家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班；身體原因（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工作；繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。

個人原因作爲離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認爲那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

3、原公司發生了重大客觀變化

公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認爲你沒能力。將原因歸結爲公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。

4、和企業文化不匹配

企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪裏不好，要不HR就會認爲是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認爲是企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。