面試答題出錯後該如何補救？

面試答題出錯後該如何補救？在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，遇到不喜歡的同事是難免的，面對不好相處的同事可以減少接觸，面試答題出錯後該如何補救？教你在職場站穩腳跟。

面試本就容易緊張，如果再不小心說錯話，做錯事，出點糗，那尷尬程度可想而知。人非聖賢孰能無過，犯錯不可怕，怕的就是錯了之後不知道如何去補救。今天，小編就帶着大家一起聊聊“面試答題出錯後該如何補救”的話題，抽三分鐘仔細看看，防患於未然總是沒錯的。

有人說，出錯後補救方法，這有啥說頭，錯了改不就行了嗎？這樣的想法，其實並不可取。是，錯了是得改。但你知道該怎麼改？該什麼時候改嗎？如果連上述兩個問題都不清楚，就盲目的靠小聰明補救，那很有可能會越描越黑，將原本很小的失誤無限放大，從而……好吧，言歸正傳，接下來咱就一起看看那些靠譜的補救方法。

以正改錯——靠誠意打動面試官

意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要爲了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

續錯成正——靠應變補救失誤

在答問時，如果說錯了話，有時可以採用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象後，考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接着“我們允許這種現象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫

方法三——化錯爲正靠口才自圓其說

察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的變化，就業壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做爲重點闡述，其它觀點做爲一般論述，自圓其說，效果也不差。

面試時回答問題出現了錯誤該怎麼辦呢？

首先，我們應該正確認識面試出錯這一現象。

面試中的大多數問題都沒有完全正確的答案，主要是爲了測試你的能力。只要你清楚表現出積極的觀點，你就可以根據自己的想法回答，並展示出你的綜合素質和良好能力。偶爾出了點小問題，HR不會對你全部否認，所以不要緊張。

其次，我們應該迅速判斷我們是否能彌補。

回答錯了，總是想找機會彌補前面的問題，總是想解釋爲什麼剛纔沒有回答好，爲了證明自己的能力還可以，但是由於下面的問題也很多，求職者要想着回答新的`問題，還想着前面問題的答案回答不足，導致新問題也沒有回答好。所以，當你判斷自己無法彌補前面的問題時，不必擔心，要忘記前面的問題，繼續冷靜地回答後續的問題。

最後，如果你確信可以彌補你前面問題的錯誤，你也應該注意方法，跟小編來看看吧：

1、糾正錯誤

認識到回答錯了，要誠實的改正，不要爲了面子而忽視它。最好的辦法就是用正確的方式再說一遍，回答問題出現口誤或表達錯誤很正常的，只要很自然地糾正，就會得到HR的理解。

2、化錯爲正

如果能夠合理地解釋自己的錯誤，只要能夠爲自己辯別清楚，也是一種補救方法。比如對大學生賣豬肉現象的理解，在回答中，其實想把重點放在大學生就業觀念、就業環境變化及就業壓力的增加等方面的，但當回答時，說這是對人才的浪費，這時候不必緊張，專注對人才浪費這一方面解釋說明，其他觀點作爲一般性討論，效果並不壞。

3、續錯成正

在回答問題時，如果你說錯了，你有時可以通過調整含義、改變語氣等來糾正這些問題。只要反應及時，就能得到糾錯效果。比如在列舉了一系列腐敗現象之後，求職者想說"我們永遠不會允許這種現象存在"，結果說成"我們允許這種現象存在"。在這個時候，如果你直接承認你說錯了，再將正確地說一遍，效果就不好了。在這種情況下，繼續說下去是最好的選擇，求職者可以繼續說"我們允許這種現象存在，就是對人民的不負責任。”以這種方式進行補救是自然合理的。

在緊張的面試過程中，要糾正錯誤是不容易的，想不犯錯誤或少犯錯誤就必須爲面試做好準備。平時多積累，面試前多加練習，即使面試時出現了錯誤，也不要慌張，從容的面對解決就可以了。