面試如何談薪？

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面試如何談薪？職場都是龍爭虎鬥的，職場上最忌尺寸把握不當，提升自己的能力纔是頭等大事，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，面試如何談薪？，聰明的你學會了嗎？

面試如何談薪？1

剛從大學畢業的張義在參加某單位求職面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”他一時不知所措。結果無準備的他羞羞答答地報了一個數字，因報價太低，被人懷疑其能力不足，反而失去了機會。

的確，對於求職者來說，酬勞當然是很重要的，它在一定程度上決定着你的社會價值和你的生活水準。但是，薪酬問題又是面試中一個十分重要和敏感的問題，討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。

儘管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題主動問吧，好像找這工作就是衝着幾兩銀子而來，給人的第一印象就會大打折扣；就是有機會進入商討階段，如果開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。

當然了，問題的關鍵並不是該不該問薪酬，而在於如何把握好時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況，或問求職者“你的期望工資是多少”，這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。

還有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少?此時，你可以以退爲進提出反問：只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

求職者在提出薪酬要求時，要儘量做到“有的放矢”。要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準；二是有關部門發佈的工資指導價位和最低工資標準；三是有關調查機構發佈的市場價位；四是招聘單位在人才市場公佈的職位薪水標準。此外還要結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力，或通過各種社會關係打聽你應聘崗位的大致薪酬水平。瞭解到你自己的需求和對方的情況，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應條件的公司，你也不必再浪費時間。必要時還可以讓人才市場上的“薪酬顧問”來幫你出謀劃策，藉助外力“算”出一份合理的薪水報價，給薪酬科學定位。

和老闆開口談錢是你的正當權利，大可不必不好意思，求職者要掌握談薪的技巧，一有機會就問個清楚，免得日後產生誤會。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能夠接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因爲有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

面試如何談薪？2

一、“我的期望薪資是****。”

此時千萬不要委屈自己，你心裏想要多少不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

二、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”

這句話其實是在拍對方的馬屁，稱讚你應聘的公司是一個十分正規的組織，因爲只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制；二來你也是在稱讚對方個人的工作，因爲在面試時與你開始討論期望薪資的.人幾乎都是相應的HR，而薪酬體制是誰建立的呢，當然是HR，所以你在誇獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這裏發出的誇讚的聲音。