面試時如何談“收入面議”，“收入面議”苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。學會面試時如何談“收入面議”，職場達人非你莫屬！
面試時如何談“收入面議”1
在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這麼做，自然有它的原因。很多公司內部，都奉行收入保密的政策；對外，薪酬體系也算是一種商業機密。當然，這麼做在一定程度上也會加大公司的工作量，因爲有些收入高於招聘職位的人，需要通過電話甚至面試才能知道。所以，也有公司在收入面議的同時，要求應聘者寫明自己的現有或期望收入。這就苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎麼辦呢？
如果你是應徵招聘廣告，收入應該是你換工作會考慮的一個很重要的`因素吧？如果你不想因爲收入問題浪費時間接電話、去面試，不妨把你的最低收入期望寫上去。我個人認爲，一般情況下還是不寫爲佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會因爲你沒有寫收入狀況而拒絕和你聯繫的。
面試之前，你要了解地域、行業、職業、公司的薪酬情況。最好的辦法，就是通過應聘公司的員工，或者熟悉這個行業的收入狀況的人加以瞭解。另外，也可以通過網絡搜尋，譬如有些省市的社會勞動保障局會公佈應屆生、初中級職位的收入調查數據，人才網站也會公佈一些相關資料，也有不少在這些公司工作過的人會在網上發貼子。
如果通過這些渠道你還是沒有辦法瞭解到具體情況，應聘你很嚮往的大公司時，你可以說：“我想貴公司有自己的薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬。”因爲大公司的薪酬往往是以制度的形式確定下來的，一般不會因爲某人而改變。如果收入對你很重要，不妨在你的最低期望之上，適當地加一點。而應聘小公司，你一定要說清楚期望薪酬範圍，因爲他們可能沒有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。 另外，如果你把簡歷存入人才網站的人才庫或者發送簡歷給獵頭公司，不妨寫明自己現有的收入。因爲你寫明瞭收入，就不會有很多公司的招聘人員或者獵頭給你打電話推薦一些收入比你低的工作了。
面試時如何談“收入面議”2
面試注意
基本禮儀：
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認爲你充滿自信，能面對壓力。
面試前：
道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成爲你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
面試時：
談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言：
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作：
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；
女士不宜經常撥弄頭髮，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。
回答問題的態度：
態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調：
語調要肯定、正面，表現信心。
儘量避免中、英文夾雜。
儘量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
在講錯話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。
其它：
不要打斷主考人的話，因爲這是非常無禮的行爲。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
