面試期望薪資如何回答，在職場中要保持尊重的態度，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，在職場上，面試期望薪資如何回答是很重要的。
面試期望薪資如何回答1
示範一：我覺得通過工作得到回報是每個人的權利，但對於我這樣的應屆生來說，薪酬只是得到回報的一種形式。
來貴公司應聘我主要看中兩個方面：一是獲得好的學習機會，對於一個應屆生來說不容易，而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的`。二是我所應聘的職位有很的大發展空間，這是我職業規劃的第一步，而公司的薪酬體系應該也是很公平的，所以按照這個標準執行就行了。
示範二：我心中的期望薪資是XXX元，至於爲什麼是這個薪資，有以下原因：
我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右，然後，我按照我過去的薪資水平，最後，我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力，如果公司與我的心理價位有出入，我願意按照貴公司的薪酬標準執行。
當然，如果你有很強的能力，能爲公司帶來貢獻，你也可以說一個較高的薪資，然後說一下會爲公司帶來什麼。
面試期望薪資如何回答2
回答面試期望薪資的技巧
分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
