面試如何回答處理與領導的分歧

面試如何回答處理與領導的分歧，求職者在面試的過程中，會被面試官考問要如何處理與領導的分歧，如果面試者回答不好，會直接影響面試結果。那麼面試如何回答處理與領導的分歧？

面試如何回答處理與領導的分歧1

回答提示一：

這要看是在什麼場合出現分歧的，如果是私底下的話，我會直接說出自己的看法，但不會對領導的意見做任何評價，因爲領導看問題的角度跟我的不一樣。

如果是很多人的場合，原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

如果領導最終沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

此外，還得看分歧點是什麼，如果領導的做法是違背原則的，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

回答提示二：

如果跟領導出現分歧，首先我會反思一下自己的看法，因爲很多分歧都只是因爲雙方站在不同的角度看問題而已。在仔細分析領導觀點中的可取之處，再反觀自己考慮不周的地方後，對自己的觀點有更加客觀、全面的認識。

如果經過分析後仍然發現存在較大分歧，我會選擇溝通。如果是性格開朗的領導，我會直言建議，但如果是內向嚴肅的領導，我會通過委婉的方式或通過第三方來間接表達自己的建議。

以上回答思路，求職者可以根據自己的.經歷選擇。

如果面試官接着問：“在過去的工作中，你是否遇到過這樣的情況？當時是如何處理這種分歧的？”求職者又該如何繼續作答？

其實，這後續問題是一個更大的坑，因爲如果選擇回答“沒有”，那可能說明一個問題：你是一個沒有主見，或者說是不會主動思考的人，因爲不太可能每次都跟領導一拍即合。

如果選擇回答“有”，那就要好好說了，還得符合前面的回答思路。

面試如何回答處理與領導的分歧2

我的朋友張偉，在前不久剛剛大學畢業，剛畢業那會他沒有打算找工作，而是放鬆了一段時間，放鬆以後張偉打算找一份工作，於是就像很多對口的企業投遞了簡歷，沒過多久變收到了其中一個企業的面試邀請。

收到邀請後，張偉還好好準備了一番，爲的就是避免在面試的時候被面試官提出的問題所難住。

面試當天，張偉發現跟自己一起接受面試的還有幾個求職者，這讓張偉感覺到了不小的壓力，面試官將張偉幾人帶入面試間以後。

現實詢問你一些關於專業方面的問題，然後就提出了一個不算奇葩但是讓人有點不知道怎麼回答的問題，搞的幾個面試者都不知道該怎麼回答，都猜不透他葫蘆裏賣的是什麼藥。

面試官提出的問題是：跟領導有意見分歧的時候該怎麼辦？

第一個面試者聽到這個問題以後，非常直爽的開口說道：“很簡答啊，既然跟領導意見上發生了分歧，那就直接跟領導把我的一件說出來就好了，我相信領導會考慮的， 畢竟領導也是會犯錯的，說不定我的想法就是對的。”

面試官聽玩後，笑了笑然後點了點頭，不過絲毫又有要開口的意思。

第二個面試者就是張偉了，聽到這個問題以後，它現實愣了一會，然後纔開口說道：“要是跟領導發生了一件分歧的話，我會先把自己的意見先保留，等到領導開完會以後，私下裏在跟領導說明自己的觀點。

當然我也只是客觀的 講述一下，並不是要求領導按照我說的去做，當然了也要尊重我的領導。”

面試官聽完以後，滿意的點了點頭，認爲李偉的回答十分的機智，接着經過一番討論，面試官宣佈了張偉被錄用的 消息。

張偉也因此得到了自己心儀的工作，而那名性格直爽的面試者，則是灰溜溜的離開了面試間。

小編認爲，職場面試中，對於面試者提出的一些問題，其實並沒有什麼標準性的答案，只要你的回答讓面試官滿意，被錄用也就是自然而然的事情。

當然了，要想在職場中脫穎而出，平時也是有必要提高自己的綜合能力的，這樣才能得到面試官的青睞，當然了要想在職場中混得如魚得水，除了綜合能力以外，專業防的知識也必不可少的。