面試時如何巧妙回答尷尬的提問，在面試的過程中，有些求職者會遇到面試官提問到尷尬的問題，如果求職者不好好回答對面試結果影響很大。那麼面試時如何巧妙回答尷尬的提問？
面試時如何巧妙回答尷尬的提問1
“你如何看待本單位？”
有的應聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什麼“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等。
但是，一味地讚頌是不明智的，對方會認爲你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；
而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加註意也許會有較大的改善”結束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。
“你的薪酬要求是多少？”
一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判餘地，除非你是對方急需的人才。
因此，你只消說說各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養。
“你如何看待你所應聘的崗位？”
通常，各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你不能說“我能幹這也能幹那”，而應該明確自己的力所能及。
有人往往未詳細瞭解崗位的具體要求就倉促應允，以爲自己什麼都幹得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規定行事即可。
“你如何證明自己是最優秀的？”
你說自己是最優秀的，會被認爲是夜郎自大；而你說自己不是最優秀的，又會被認爲是缺乏自信心；你迴避不答，則可能被認爲是沒有考慮或是對對方不夠尊重。
這時，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經驗，能夠勝任這項工作，爲單位的發展盡力。”
“你的住處離單位距離如何？”
這也許是在試探你對上班時間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位。
而你的住處離此單位又較遠，應該在回答中表示會遵守單位規定的作息時間，按時上下班，如果需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。
“你有什麼業餘愛好？”
如果一個人下班後就知道柴米油鹽，那麼他應該是個家務型的人，缺乏情趣和格調，也許會是難以溝通的人。
過於重視業餘生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務正業的嫌疑。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養，又能展現自己的事業心，以此爲原則說明實際情況。
面試時如何巧妙回答尷尬的提問2
這種問題在面試中經常遇到。不是考官故意爲難你，而是要考察你的隨機反應能力和心理素質。對於這種問題，你應該多花點時間思考。在回答問題之前，最好先判斷考官是不是出於那種心理。
一旦準確，這個問題就不難回答了。缺點必須承認，但必須用真誠的語氣說，這個缺點不應該太多。提到一兩個不疼不癢就夠了。大部分考官不在乎你的缺點是什麼，而是看你有沒有勇氣承認自己的缺點。
他們看你能不能讓這個尷尬的問題變得合理和可以接受。面試的成功可能取決於你的準備是否提前到位。建議考生在面試過程中要沉着冷靜。最好提前瞭解面試流程，做好必要的準備，防止出現尷尬的情況。
遇到沒有解答的問題，要先理清思路。對於着迷的問題，可以大膽回答自己知道的。對於不知道的部分，面試官說：這個部分不是特別懂，但是我覺得。可以說。
當然，你對這個問題的理解可能是對的，也可能是錯的。但這並不影響面試官的判斷。甚至有些面試官會很樂意幫你分析自己的`想法。如果遇到相反的問題，可以考慮一下。
如果是一個你完全不懂的問題，你可以這麼說。不好意思。我不知道你問這個問題是什麼意思。然後你可以要求面試官再次解釋這個問題或者改變其他的提問方式。
改變想法，從有限的知識中重新認識。聊了很久，想了很久也不知道問題。直接告訴面試官就行了。是的，我的專業知識有限。這道題我不會做。
如果你在不理解問題的情況下表達自己的觀點，會讓面試官覺得你是一個不專業的人。所以還是直接回答比較好，給面試官留下一個比較真實的印象。當然，不可能用這種方式回答所有問題。
首先，你應該把你的思想整理好，不要把自己搞得一團糟。你知道，在面試中遇到無法回答的問題是很正常的。如果你不回答，你的競爭對手可能無法回答。
此時此刻保持冷靜尤爲重要。面試官也會比較應聘者的反應和適應能力。這可能是這個問題的目的，而不是實際問題本身的答案。
回到問題本身，你真的完全理解這個問題嗎？否則，如果你有話要說，那就放慢語速，理清你腦子裏知道的東西，專注於與你的就業申請相關的東西，最後扣除問題。
如果真的不明白，可以直接和麪試官坦白，表明態度，面試結束後再去打聽和學習，彌補自己知識的不足。還有一點很重要，即使你真的什麼都不會說，也要睜大眼睛，像面試官一樣坐着，什麼都不要說。
這氣氛真尷尬。一般來說，面試官對你的印象並不好。面試官可以根據工作崗位提前做好準備。一般來說，面試準備可以從四個方面入手：行業、企業、職位、老闆或團隊。面試時提前一個字背答案不好。
這樣做往往會產生相反的效果，並在面試中變得膽怯和緊張，分散注意力。其實心態在面試中很重要。求職者經常緊張，因爲他們沒有爲對方的問題做好準備。其實對於面試內容，面試官心裏有一個大概的概念。
