大學生求職路上遇尷尬面試究竟試什麼，面試在生活中是一種基本禮儀，一旦和用人單位約好了，一定要提前到達面試地點，以示求職者的誠意，下面聊聊大學生求職路上遇尷尬面試究竟試什麼？
大學生求職路上遇尷尬面試究竟試什麼1
再見到師兄時，他已全無先前的那種意氣風發、激情澎湃了。瘦了一圈的臉上滿是消沉和沮喪。問他幾次，他才痛苦地說，害怕面試-- 3月下旬，我參加了北京的一家大報的招考。不幾日，報社電話通知我第二天面試，我冒昧地問一下自己的成績，對方說：“祝賀你，第一名。”我便立即乘特快火車趕往北京，一路上還精心地設計着面試的問題。面試是按從低分到高分的順序進行的，我便成爲最後一個走進考場的人。
那時已經是下午2時多了，雖然飢腸轆轆，我還是自如地回答着編輯老師們的提問。從他們讚許的目光中，我讀到了希望。過了幾天，我打電話詢問，一位女士告訴我：“對不起，我們只有兩個進京指標，可能輪不到你。”我說，我不是第一名嗎？對方說：“那只是筆試第一，還有面試呢。
不過，把你的戶口留在駐省記者站，你本人到北京來工作，你願意嗎？”我只好說也行。第二天，一位專版主編約我寫一篇專稿傳過去。我急忙趕寫好稿子，傳了過去。然後打電話詢問，被告知又不行了。我問面試的成績，對方說，不好說。
這種結果對我來說，已經不是第一次了。1月中旬，參加另一家大報的招考，近200人中，我的成績排在前面。面試之前，一位報社內的熟人在告訴我面試的技巧之後說，你認識某某或某某嗎？只要他們的祕書打個電話，你就不用面試了。我不認識他們，結果就栽在面試上了。
其實這種遭遇許多人都有過。我們班一位同學7次招考都是栽在面試上。後來他進了一家行業報，沒有參加面試，而是“找”了一下關係。《中國青年報》4月3日第7版刊登文章《招聘結果可以告訴我嗎》，文章說：爲什麼不告訴招聘結果？問題在於：如果你各方面都很優秀，可用人單位就是不能或不願錄用你，他該怎樣對你說？倘若你不知趣地追問，對方只好拉“用人自主”來對付，要不就用面試成績來搪塞。因爲面試哪能如筆試那樣白紙黑字？
《中國青年報》近期正在討論大學生求職材料的包裝問題。實際上，那些有門路的，甚至根本不需要材料，也就無所謂包裝了。然而，對於無門無路的大學生的一點包裝，有些人就憤憤不平，這難道公平嗎？
如今，許多人總結求職成功的兩個要件：一是筆試成績別太不像話；二是要有很鐵的關係。兩者缺一不可。至於面試，確實不好說。面試的內容，成績的判定，都沒有統一的標準，靈活得沒有邊際，甚至根本就不是“試”你的語言表達、隨機應變等方面的能力。 那麼，面試究竟該“試”什麼，我也不知道該問誰。
大學生求職路上遇尷尬面試究竟試什麼2
其實每個學生在上學時期都吃過學習的苦，尤其是高三時期，老師和家長經常會安慰學生，等高考後就好了，很多學生就以爲，只要過了高考這道坎，未來就會輕省很多。
以前的大學生是很值錢的，只要考上大學，未來就不愁找工作，但是現在的大學生產量過剩，這就導致大學生畢業就業難，很多大學生都表示，在找工作這條路上吃了不少的苦。
學校和社會還是有不少差距的，一些大學畢業生在剛進入社會的時候就比較不適應，找工作的過程中可能會遇到各種各樣的情況，有人通過網絡看到大學生的求職經歷，不免感嘆：“真是隔着屏幕都能感受到大學生找工作的心酸。”
應屆生找工作時的各種遭遇，隔着屏幕都感到了絕望！
HR的各種奇葩理由
如今有很多應屆生擔心自己找不到工作，因此會“廣撒網”，看到還不錯的公司就會投一份簡歷，一些公司的HR回覆簡歷的速度還是可以的，很多大學生表示，剛找工作那會，收到的面試還是挺多的。
畢業生收到面試自然是開心，以爲工作的機會來了，很多畢業生會把面試排得滿滿的，生怕一不小心就漏掉了好工作，結果歷盡千辛萬苦，終於找到面試地點，結果被HR一句：“您的專業與我們的崗位不符”，就被刷掉了。
還有的公司招聘人員由於自己的疏漏，爲本來就因爲找工作的事焦頭爛額的大學生，增添了更灰暗的一筆，有的HR可能並沒有仔細看大學生的簡歷，就要約了面試，等大學生到了面試地點才告知其不招應屆生，需要有經驗人員。
相信很多大學生在面對這樣的情況時，都非常的生氣又無奈，尤其是在大城市找工作，交通比較擁堵，跑來跑去真的很辛苦，這位公司的HR更甚，直接把公司的位置發錯了！
有人說，公司HR這麼做可能是出於自私的目的，但是作爲大學生，雖然很生氣，但還是不要做出太沖動的舉動，不過正當保護自己的權益還是有必要的，有的小企業在面試的時候，避重就輕，很可能會讓初出茅廬的'大學生吃虧，應屆畢業生們要注意。
小企業不靠譜，輕則辭職走人，重則人財兩空
大學畢業生在找工作的時候，要避免這樣的公司，HR在面試的時候，對公司的介紹比較簡短，或避重就輕，對於崗位的介紹比較模糊或模棱兩可，這種情況的結果很有可能就是，你投遞的崗位並非是你未來要從事的真正崗位，比如你投財務崗，最後給你安排在了銷售部門。
大學生在找工作的時候，要小心需要交保證金的公司，在沒有上崗就要求大學生交錢的工作，多半是騙人的，一旦發現工作內容有問題，保證金就只能打水漂了，這樣的公司只面試就好了，當作積累經驗，但是不可相信併入職。
大公司要求高，大學生感嘆書到用時方恨少
有的大學生在瞭解了小公司的套路以後，就希望可以進入到一個真正的大企業平臺工作，畢竟各項福利會比較齊全，工資有保障，未來也有可能有很多更好的機會。
但是大企業同樣對大學生有着較高的要求，很多企業直接要求大學生擁有研究生學歷，或者從985、211等重點大學畢業，這讓很多大學生望而卻步。
其實本科生畢業以後，如果覺得找工作太難，是可以通過向上考取學歷拓展未來機遇的，也有一部分大學生通過公務員考試獲取穩定的工作。
大學生畢業以後想通過自己的努力找到心儀的工作，就要付出更多的努力，也要沉下心來積累經驗，未來也有可能收穫自己想要的工作和生活。
應屆生在找工作之前都需要做好哪些準備
衣着得體
對於應屆生來說，找工作是比較新的領域，是邁入社會的第一步，在面試之前，要注意衣着得體，不能過於隨意，儘量莊重大氣，讓HR感到被尊重。
流利的自我介紹
面試中比較重要的環節就是自我介紹了，大學生在參加面試之前，要準備好流利的自我介紹，可以直接表達對這份工作的理解和嚮往，同時委婉地說出自身的優勢和特點，在面試之前可以查找相關面試資料，這樣在面試的時候也會更加自信。
今日的分享就到這裏，其實大學生在面試時會遇到的情況可能遠不止這些，有的確實企業公司方面存在過錯，但是大學生是高素質人才，要通過合法渠道保護自己的權益，同時也要提高自身能力素質，這樣未來的路纔會更加的明朗。
