職場女性面試遭遇尷尬問題怎麼辦，許多女性在面試的過程中，會遇到一些面試官問一些比較私人又尷尬的問題，那麼職場女性面試遭遇尷尬問題怎麼辦？下面一起來看看解決方法吧！
職場女性面試遭遇尷尬問題怎麼辦1
問題一：領導只需男生咋辦？
河海大學曾有一名女畢業生到一家出名建築公司求職，人事司理稱，領導交待了，不要女性只需男生。
可這名女性並不死心，鼓起勇氣對人事司理說：“我各方面的實質不比男生差，男生能吃的苦我也能吃，請給我一次機遇。”最後破格選用了她。建議女大學生們勇敢一些，求職時不要懼怕，多與用人單位溝通。
問題二：懷孕歇產假怎麼辦？
女性首要表明態度，可以處理好這個疑問。並擺出一種姿態，當單位需要你的時分會以大局爲重。
剖析一種參考答案：“我想將來一定會成婚生子。但如果單位在一段時間內，缺少人手，安排產假有困難，我一定會考慮推遲生育方案。在與單位出色溝通的情況下，結束人生大事。”
問題三：你有男朋友了嗎？
在答覆這個疑問時應注重一下場合，弄清用人單位問這個疑問的目的是啥。如果是檢驗誠篤度，兢兢業業最佳。
當然，更多單位可能有別的考量，因爲女性作業後成婚生子對單位是很實踐的疑問，這也會成爲能否選用的標準，此時應聘者就要藝術地答覆。
其實男大當婚女大當嫁，有男友用人單位也並非不能知道，他們想知道你對之後的方案，讓用人單位定心是答覆這個疑問的要害。
問題四：面對上司的非分之想怎麼辦？
招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答時要委婉：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職。
兩相比較，假若我能進貴單位，一定爲事業殫精竭慮。”這樣應答妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，而是通過一個事例來表明態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題五：你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，目的是想了解你家人對你工作持何種態度。不少剛工作的女性面對這一問題可能馬上回答：“我年輕，在家裏坐不住，喜歡出差，一方面辦事，一方面又能領略自然風光。”
而有一位女士是這樣回答的.：“只要公司需要，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。
出差很可能會成爲我今後工作的一部分。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在回答切中了要害。
職場女性面試遭遇尷尬問題怎麼辦2
女性在很多人眼裏就是弱勢羣體，不管是工作還是生活，所以纔有“男主外，女主內”一說，但事實上，女人在職場上並不比男人差，更不比男人靈活，甚至在某些方面擁有更好的能力。
因爲觀念的問題，很多公司崗位的設立會有一些特殊性要求，比如只招收女性，或者只招收30歲以內女性等等，這些都是一些公司對於女性某些能力的認可，同時也是對於女性求職的歧視。
前幾日，一個朋友託我幫他一個表妹找工作，這個表妹是重點大學本科畢業，能力肯定有，但自身又屬於那種不容易交流還說不到點子上的人。
面試工作的時候黃了好幾個，最誇張的一次面試時候，對方給她出了一道智力開放類型的題，結果這個小表妹愣是沒聽出重點，圍着那個問題周圍答了一圈也沒答好，最終也沒被那個公司錄取。
說實話，不僅僅是小表妹會這樣，很多求職者在應對面試的時候，都會出現無所適從的情況，哪怕看了很多的書籍，瞭解了很多面試內容，這是因爲他們沒有將瞭解的和看到的東西內化爲自己的，只是理論而沒有變成經驗，自然無法轉化輸出，或者輸出有些不倫不類。
想要面試更好的通過，對於女性來說，一定要先了解哪些問題可能會引起尷尬，哪些問題可能會帶來一些難看，甚至還有可能在面試的時候，面試官有其他的要求，等等。
如果遇到這種非正常的面試情況，碰到非常規的“智力問答”，女性求職者不妨這樣做：
一、私人化問題應對
很多公司希望招聘一些已婚已育並且儘量可能不會在工作期間再次要孩子的女性，所以他們都會詢問婚育情況，比如幾個孩子，孩子多大，甚至可能還會詢問老公的年齡，工作等等。
面對這種過於私人化的問題，可以採取一些巧妙地迴應，當然前提肯定是實話實說，只是換一種更方面表述的方式表達出來，讓對方既能夠了解現狀，也能夠知道你對於工作的決心。
舉個例子，面試官詢問你如何看到晚婚晚育，如果你認爲這道題只是隨便的一個問題那就錯了，因爲這道題說白了就是刺探你的婚育觀以及能夠真正的入職到公司來。
如果你說晚婚晚育政策很好，但是自己感覺早點結婚生娃也不錯，有老人幫忙等等巴拉巴拉，對不起，你可能就掉入了自己給自己挖的坑，因爲在面試官聽來，你這是準備工作期間就要生娃，那對追求利益的公司來說，有些不利。
如果你換個方式表述，可能效果就不一樣，比如可以說晚婚晚育可以讓個人更好地實現個人價值，與公司共同成長，在與公司成長到一定程度，再去考慮個人問題更好，既擁有了經濟基礎，也擁有了更強的工作能力。
這種回答，雖然不一定能夠讓面試官眼前一亮，但至少他們聽到了他們想要的內容，給你留了一條可能有希望的路。
二、敏感性問題應對
常常有一些單位在面試的時候，故意的出一些很敏感很尷尬的問題，美其名曰考的是情商，畢竟在工作中，工作能力可以培養，而情商這個東西無法一時半會培養出來。
曾經見過一些奇葩問題，比如男士的褲子前扣開了，該如何提醒，比如面對職場中的男士騷擾該怎麼辦，等等諸如此類。
雖然問題不算什麼好問題，答案也不唯一，但如果耿直的你直截了當地回答問題，雖然不能算錯，很有可能降低印象分。
面對這類無解又敏感的問題，有一個萬能的回答公式，既不出錯也不會讓人反感：感謝第一，陳述第二。 首先感謝公司面試的機會，預計此類的問題，然後再反其向的陳述這個問題，比如舉個類似的實例，等等。
這種回答不算正面的硬碰硬，反而是巧妙地將這種假設轉移出去，對方也無法挑刺，甚至還爲你的機智回答叫好。
三、矛盾性問題應對
我們每天都會處在很多矛盾選擇中，比如工作還是全職帶孩子，比如有個學習計劃但需要出差，可家中有幼兒需照顧，等等，生活與工作，工作之中都存在這種很矛盾的情況。
很多面試官也會詢問一些類似的矛盾性問題，他們以此爲判斷對方是否能否接受這種調節，或者個人的反應能力，雖然有的時候確實很難做出選擇，但當場的面試卻不能露出一點點的不滿。
面試官對於女性，很容易詢問的就是是否已婚已育，幾個孩子，孩子多大，誰照顧孩子等之類的生活問題，如果認爲這些問題無關緊要，那是大錯特錯，因爲這些問題裏面就將個人的生活情況點的很明白。
根據你的回答，面試官就會出具一些相關的問題，比如你是否可以接受工作調動去外地，是否可以接受出差，考慮二胎嗎，等等。
如果回答過於直白，雖然沒有錯，但會讓面試官對你的態度大打折扣，但換一種說法，反而會贏得尊重，比如公司有需求可以考慮之類的話術，雖然不是正面肯定的回答，但也不算是拒絕。
女性求職工作，很容易遭遇到這種類似的問題，首先表現出來的是不要慌張，哪怕面試官咄咄逼人的詢問，一定讓自己的狀態處於最佳，然後回答的時候稍微委婉一些，不要過於強硬和肯定，畢竟不確定性很多。
最後特別注意的就是一切的前提都是感謝公司這次面試機會，有句話“買賣不在仁義在”，互相尊重。
