面試遇到不會回答的問題怎麼辦，現實生活中很多人都要經過面試才能得到一份工作，而很多人在面試時都會遇到一些自己不會回答的問題，那麼面試遇到不會回答的問題怎麼辦呢？
面試遇到不會回答的問題怎麼辦1
比如說，求職者是實習生、應屆生，他們的自身工作經驗積累不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者只知道一半的情況。在這時，面試官是不會過多的在意你是否能回答這個專業的問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷的內容一定要和你的真實情況相符合。如果有大的虛假，面試官針對你的簡歷進行細問，你就真的會被pass掉了。
理清思路
遇到不會回答的問題，你首先需要理清自己的思路。對於一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分;對於不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的覺得應該是...”當然，你對這個問題的理解思路可能是對的，也可能錯的。但這並不會影響面試官對你的判斷，甚至有的面試官會非常願意幫你分析你的思路。
更換思路，縮小範圍
如果遇到的是一知半解的.問題，可以嘗試進行思考。如果是完全聽不懂的問題，你可以說：“對不起，我不明白您講的這個問題是什麼意思。”然後，你可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換思路，在有限的知識裏再進行理解。
直接說：這個問題我不會
對於說了很久，想了很久還是不懂的問題。乾脆直接對面試官說：“對不，我的專業知識有限，這個問題我不會。”如果你在不懂問題的情況胡編亂造一些看法，反而會讓面試官覺得你很不專業。因此，還不如直接回答，給面試官留下一個比較實在的印象。當然了，所有的問題都這樣回答肯定也是不行的。
爲了更好的回答面試官問的問題，因此我們在面試前需要做好一些準備。比如說要充分了解求職崗位的基本信息，如：產品助理，運營，人力等職位，面試前最後從官網、微信、微博等渠道瞭解該公司。在面試前，針對職位做一個屬於自己的分析。
面試中不會的問題，更重要的是，回去要做好總結如何回答，下次面試的時候不能同一塊石頭踢兩次腳。
面試遇到不會回答的問題怎麼辦2
換一個角度看這件事，如果你面試的時候所有的問題都能輕鬆的回答出來，這證明了：
面試官是個新手。
爲什麼這樣講？
對於招聘來講，這是面試大忌，求職者能對答如流，當然是一件好事，問題是，最後談薪酬待遇的時候，怎麼辦？
求職者已經信心爆棚，驕傲的像個孔雀，覺得自己無所不能非他莫屬，談錢的時候怎麼談？
作爲面試官，相當於自己送出了主動權，這麼沒有策略的招聘肯定不是老鳥所爲。
有經驗的面試官，應該在瞭解求職者具備勝任職位的能力後，問些更高期望的問題。
一則，超出期望纔是驚喜，說明求職者有更大的潛力；再則，也是一種打壓的方式，便於之後談薪達成共識。
有不會的面試問題纔是正常情況。
所以，大可不必慌張，不要有一兩個、兩三個問題沒答上來，就心灰意冷覺得沒戲了，要了解這是面試套路。
不會的面試問題，最忌胡編亂造，有的沒的八竿子打不着的一通亂講，甚而在面試官質疑的時候強詞奪理。
面試官的問題，有的是看答案，有的是看答案之外的東西。
有的提問其實看了你的簡歷就知道你回答不上來，爲什麼明知故問？就是看下你如何回答，通過你的回答判斷你的爲人。
如果你明明不會還不懂裝懂，證明你這個人喜歡找藉口不誠懇，你以後工作中出了錯也必然會編原因、找理由、推卸責任，而面試官這種結論對你這次面試是致命的！
坦誠，有時候更容易贏得別人的好感。
知之爲知之，不知爲不知，真的不會直說就好，與其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承認，誰都有不足之處，這沒什麼大不了。
如果並非一無所知，比如，問你“東”你雖然不知道，但是相關聯的“西”你瞭解一些，大可以使用圍魏救趙之法，“您說這個xx我不瞭解，不過oo我很清楚，balabala……”雖不中不遠矣，很多知識和工具都是相通的，問你的不會，但是你會相似的，觸類容易旁通，至少你證明給了面試官看，我雖然沒接觸過但是可以很快上手。
甚至有的面試官會採用壓力面試，故意問你一些會讓你難堪的問題，看看你的情緒控制能力和反應能力，其實，說穿了都是面試的一種套路，知曉其中的貓膩從容應對就好。
面試中不會的問題，更重要的是，這次面試沒回答上來，回去要做好總結如何回答，下次面試的時候不能同一塊石頭踢兩次腳。
失敗不是成功之母，總結纔是成功的親孃。
