如何贏得面試官的心，職場都是龍爭虎鬥的，無論何時都要學會尊重他人，職場是複雜的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，下面跟着小編一起來看看如何贏得面試官的心，你學會了嗎？
如何贏得面試官的心1
第一、第一印象肯定是最重要的
必須要關注自己給別人的第一印象，所以第一印象非常重要，不要像平時那樣行事，要注意自己的穿着要適宜，最好中規中矩，這樣可以給人無法挑剔，如果一些奇異的打扮可能會丟掉工作。
第二、在心理上要擺正心態
當去面試時，面試官處於領先地位，產生的心理高人一等，而我們作爲應聘者，不應有卑躬曲膝的心態，要將心態擺正，從而可以自如地表達自己、充分發揮出自己的才能。
第三、摸清面試官的心理常態
長期以來，面試官形成了一種固定的思維方式。在評價候選人時，他們很少注意候選人的實際表現，不自覺地將候選人與某些類型的人進行印象上的比較。使面試官的主觀判斷，降低面試評價的客觀性，求職者需要在很短的時間內，掌握面試官的心理定勢，從而適應形勢，如流般回答，面試官會對你很滿意。
第四、注意傾聽面試官的問話
在面試時，應聘者不會被允許儘可能多的表達自己，所以不要以自我爲中心，必須要耐心傾聽，不能急於說話，雖然可能有些問題你聽不清楚或明白，但你還是不要表現出來，要很有興趣傾聽，學會傾聽，成爲一個好的傾聽者。
面試中應注意什麼問題？
第一、需要延遲一定要溝通好
在被告知面試後，你將有一段時間，若給你的時間趕不急可能會遲到，如果有什麼事情需要延遲，一定要事先打電話給對方，以表示對你申請的公司的尊重。
第二、要表現自如
當面試官出現時，不要太緊張，自然地微笑和直視他。如果他主動向你伸出手來，自然地握手，不要驚訝或手足無措，這樣會讓考官難堪，這是面試的主要禁忌。
第三、必須要保持冷靜
掌握面試過程的細節，面試官讓你坐下來之前不要自己先坐下，這樣會給別人不好的感覺，讓你坐下時也要表現得自然些，然後冷靜自然地回答面試官的問題。
總之，面試的技巧在應聘中的作用越來越重要，幾乎每一份好的工作都將通過面試纔可獲得。所以，找工作前學習一些面試的'技巧，可以讓自己能應付自如，從而可以順利找到心儀的工作。
如何贏得面試官的心2
最初印象和負面加重傾向
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。
根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。
由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認爲你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。
賞心悅目
這裏所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。
這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
