如何抓住面試官心理，面試在求職過程中是很重要的，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，其中在面試的時候抓住面試官的心理是很重要的，下面小編爲大家分享如何抓住面試官心理，一起來了解一下吧。
如何抓住面試官心理1
如何抓住面試官心理
注重第一印象：第一印象其實很重要，千萬不要表現得像平常一樣，大大咧咧，出於準備自以爲是，這種態度會讓你失去這份工作。
優勢心理：面試官處於主導，產生的心理是居高臨下的。應聘者應該不卑不亢的心態去面對，充分的去發揮自己的才能。
定勢心理：面試官長期以來形成一種固定的思維，對應聘者進行評價時，很少會去關注考生實際的表現，會很不自覺的將應聘者跟自己印象裏面的某類人相比，使面試官判斷主觀，降低面試評價的客觀性，求職者需要在很短的時間裏面，做到抓住面試官心理定勢，做到隨機應變，對答如流，面試官會對你很滿意。
喧賓奪主的傾向：那時光不會讓應聘者儘量的去表現自己，會以自己爲中心，所以你要有耐心，不可以搶話，儘管你已經聽不下去，你還是要表現的，很有興趣在聽，要學會傾聽，做一個好聽衆。
面試需要注意什麼
面試其實在招聘裏面的作用已經是越來越重要了，現在幾乎是每一個稍微好的工作都會通過面試去獲取，實際上面試也是雙方心理上面的一場較量，作爲應聘者，要去了解面試官的心理特徵，能做到被動爲主動。
面試是每個職場的人都會要去經歷的，面試重要性，每一個找工作的人應該都知道，好的面試會帶給自己很好的工作機會，面試的成功與不成功都會變得相當的重要，面試的時候需要注意些什麼？
首先，在被通知面試以後，人家會給你一個時間，應聘者就必須趕在人家給你的時間前面不可以太早，但一定不可以遲到，如果確實是有事耽誤，一定要提前給人家打電話說明情況是對應聘公司的尊重。
第二，在考官出現的時候，也不要出現太緊張，要自然的微笑，並平視他，如果他主動的向你伸手要握手，自然的面對，不要發愣或沒意識到， 讓考官尷尬是面試的大忌！
第三， 要把握好面試過程中的細節，面試官請你入座前你不要隨便就坐下，這樣會給別人一種高傲的樣子，允許坐下，要顯得自然一點！面對面試官的提問也要鎮靜自然的回答。
如何能夠幫助面試者儘快消除緊張情緒
1、做30次腹部呼吸
做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個辦法，能讓你消除緊張，回到現實，冷靜思考問題。
下面是做腹部呼吸的方法:
兩腿分開，放鬆坐正﹔把手放在腹部，用鼻孔輕輕吸氣到腹部。這時你會感覺到腹部慢慢漲起來，同時能夠感覺到你腹部的手﹔然後輕輕通過鼻孔把腹部的氣呼出去，呼氣的同時稍微用點力。
你能夠感覺到你的腹部就像要貼着背後的脊骨一樣﹔呼吸要飽滿，如此反覆呼吸30次，同時在心裏數着呼吸的次數﹔做完後，緩緩做一下深呼吸﹔通過做腹部呼吸，你的身體會變得更加放鬆，心情也會平靜下來，思路也會更加清晰。
2、問自己"最壞可能是什麼情況"
人們很容易會把一件事情想複雜，並推斷可能發生的後果也會很嚴重。但事情通常都不是你想的這麼嚴重。通過問類似這樣的問題，讓自己往積極、健康的角度考慮，不要自己嚇自己。
我們要往好的方面想，保持積極向上的心態，想象事情正在按照你預想的那樣發展。雖然你的想象並不是實際存在的，但是通過這樣，你能夠得到更舒緩的心情，同時阻止了你內心消極想法的滋生。
美國心理學家做了一個有趣的實驗，他們要求人們把自己未來7天內，所有感到憂慮和煩惱的事情寫下來，投入一個"煩惱箱"裏。三週後，人們打開了"煩惱箱"，逐一覈對自己寫下的煩惱。
結果發現，其中九成的煩惱並未真正發生，絕大多數煩惱已經不存在了。專家表示"煩惱不尋人"，大多數的煩惱，都是人們想象出來的，並且不斷放大強化，使它們成爲心理負擔。
3、實踐、實踐、實踐
你實踐得越多，你就會越熟悉你遇到的情形，你也會越來越自然，越來越自信。因爲你經歷過，知道那是怎麼回事，也能預料到將會發生什麼。所以，抓住一些實踐的機會，讓自己能夠真正經歷過這樣的事情，你就會感覺越來越自然，而不是緊張。
要消除緊張情緒，除了以上兩個方法之外，還是需要做大量練習。只有在練習基礎之上，才最終能夠增加考生的知識儲備、答題技巧、解題思路，才能最終消除緊張，提高自信。
如何抓住面試官心理2
求職時如何揣摩面試官心理
最初印象和負面加重傾向
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的'穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。
結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。
比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認爲你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。
賞心悅目
這裏所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。
