如何做好創意的簡歷？簡歷是找工作的敲門磚，想要找到好的工作簡歷肯定要做好，因爲好的簡歷是可以得到面試官的青睞，從而得到更多的面試機會，下面分享如何做好創意的簡歷？
如何做好創意的簡歷1
以招聘企業出發進行創新
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇製藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是爲目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來製作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。
這些對於招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇製藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什麼樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？
這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在衆多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這傢伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，並且把這些要素同你有機的聯繫起來，這些要素就能爲簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯繫在一起，產生情感的溝通
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多瞭解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理願望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從衆多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
從應聘的崗位出發進行創新。
簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。
我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。
如何做好創意的簡歷2
如何讓簡歷出挑
1、明確的求職目標
明確的求職目標源於精準的職業定位。HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”的人，也就是求職目標中崗位/職能一目瞭然的人，因爲他們往往有清晰的職業定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業性和可信度。
除了在求職目標欄儘量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，以做到投企業所好。
2、合乎邏輯的時間節點
合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷；第二，如何處理曾經的“空白期”。
短暫的工作經歷會讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那麼會增加HR對你工作能力的質疑。
你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因爲非工作原因而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢？
而職場“空白期”最容易出現在衝動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，並強調你在充電過程中的收穫。
3、精煉的言辭表達
這是克服簡歷內容空洞、囉嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長囉嗦的毛病。HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
4、簡歷一定要有主旨
簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向，更看不出。
如何體現主旨，首先要做好職業規劃，也就是找到你職業的“主旨”--職業定位，那麼你的簡歷要怎麼寫很快就能有思路了。比方說，你想成爲銷售，那麼你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成爲網絡編輯，那麼你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來。
如果你職業定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網絡編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，這樣含糊不清的簡歷，如何能否得到企業的面試邀約呢！
如何給簡歷添加色彩？
(1)不同的信息最好模塊化，使各部分清晰，便於HR審閱查找。
比如社會實踐就是社會實踐，不要把社會實踐同社會實踐所獲得的獎放在一起。同時，獲獎的內容也不是文字的堆積，建議最好分類，比如實踐類是一塊，學習類是一塊，綜合素質是一塊，然後再分門別類，這樣讓HR很清晰的知道你在哪方面是突出的；
(2)多采用表格形式，特別是個人信息以及能夠用表格表示的。
這樣做的好處目的仍然只有一個，讓HR快速尋找到有用信息。比如，社會工作一塊，就可以根據時間，職位做成表格來展示；以前幫商總修改簡歷時，我發現商總把主席團的職務同很多職務放在一起，我根本無非在第一時間找到這個對她來說十分重要的增色信息。利用表格就不一樣了，HR會很清晰的看到，你的任職經歷，當然也自然會根據你的'職務初步判斷你的能力；
(3)不要把所有的信息全部堆積，要有的放矢，學會捨棄。
一些無關痛癢或是企業根本不會關注的信息可以完全不用陳列出來，把空間留給有用的信息。很多人問我簡歷多少頁是合適的，我也就這個問題問過很多一些HR，他們給我的答案是，最好是1-2頁，當然你的信息是有用的，10頁我們也很樂意。所以可見，突出重點是衡量一份簡歷好壞的重要標準；
(4)簡歷要有特色，不要套用網上的模板。
因爲你在下載的時候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質時，很容易雙雙Over，因爲我們區分你們的優劣。很多HR在篩選簡歷時會拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個明智的選擇。
當然所謂特色，並不是要你如何創新，關鍵是你的簡歷不會讓HR產生疲憊感，對下載的模板進行適合自己的修改調整都是不錯的選擇。
比如在你的簡歷上增添應聘公司的Logo或是企業的口號，會讓HR認爲你是認真對待他們企業的，自然你的簡歷也會增分不少。舉個例，我見過中南財大的一位同學用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當然他也很順利的通過了篩選。
(5)簡歷不要用文件夾或是膠水固定。
前者是因爲會讓HR翻閱時感到不便，後者是膠水不美觀，感覺不正式。這都會影響HR對你簡歷的初步映像。比較好的方法是在簡歷的左上角用訂書釘定好就行，既美觀也節約成本，不要工作還沒解決，卻送出一大堆文件夾；
