小簡歷玩出大創意的方法，一份簡短、個性突出有創意的簡歷，可以讓你在衆多的求職者中脫穎而出，吸引到招聘官的目光，從而找到的心儀的工作更容易。那麼小簡歷要怎麼做可以更加創意有個性？下面是關於小簡歷玩出大創意的方法。
小簡歷玩出大創意的方法1
一、以招聘企業出發進行創新
比如一位同學應聘的企業是貴州神奇製藥，他把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來製作。他的簡歷就是爲目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素，新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，相信招聘官決不會把這份簡歷壓在衆多的垃圾簡歷中，他可能會想，這傢伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，並且把這些要素同你有機的聯繫起來，這些要素就能爲簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯繫在一起，產生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多瞭解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理願望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從衆多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
二、從應聘的崗位出發進行創新
簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。
比如一位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。
對於房地產開發公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業所需要的。
根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以製作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
三、從專業出發進行創新
大學裏的專業門類繁多，專業教育都進行得比較深入，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的第三個方面。
有位會計專業畢業的同學，他應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現了讓招聘官樂於見到的企業VI元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。
會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式，也是對這一專業的工作人員最基本的要求，對於招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業VI元素的，極富專業意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的.主人。
我們相信每一專業學科都有本學科的專業語言，以自己的專業語言來詮釋，來體現，來製作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對於簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
但另一方面，求職簡歷的創新要注意以下幾方面的問題：
1.簡歷創新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。
2.簡歷創新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創新。
3.簡歷創新要結合企業和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創新都爲簡歷的主人服務。
總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創新並不是十分困難的事情，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢於創新，做一份有創意的簡歷，任何人都能勝任。不過，簡歷的創新也要把握好度，否則過猶不及，反而錯失面試機會。
小簡歷玩出大創意的方法2
一、從你所應聘的企業開始找出創意
記得許多網站都曾經刊登過一個求職者的“創意”簡歷，這位求職者所應聘的是貴州神奇製藥，他完全把自己的簡歷當成了該企業新的產品說明書來製作，光是封面就已經讓HR找到了最有感情共鳴的元素——新產品、企業標識、企業名稱已經企業識別色等企業VI系統元素。
這樣的簡歷讓HR覺得很有親切感，而且影響也非常親切，會對這名應聘者產生一種想看看是何方神聖的慾望。因此在編輯簡歷的時候，最好可以讓你的簡歷中能夠出現上述HR最喜聞樂見的幾個基本要素，如果你可以把這些元素與簡歷內容聯繫起來，就等於成功了一半。
在此提醒各位求職者，當你看中了哪個企業準備去應聘的時候，應先想辦法深入分析你所應聘的企業，多一些瞭解企業的基本情況，認真思考HR最感興趣的內容，以恰當的方式表現出來。
二、從你所應聘的職位繼續找出創意
簡歷變得有創意的第二點要求就是要體現出應聘者是否符合應聘崗位要求的能力、水平已經職業意識。就拿應聘房產開發公司策劃專員來說吧，你可以把簡歷製作成爲一方樓盤預售公告或者是一份樓書。 在房產公司看來，樓書纔是公司與客戶溝通時最重要的工具，因此策劃專員必須要有獨特的思維、富有創意和激情纔可以做好策劃工作。
試想一下，如果你此時的簡歷真的是這樣寫，並且進行大角度的是我轉換，就已經充分說明了他完全具備所有策劃專員的基本素質，並且還是一個極其富有創意的策劃人員，這樣的人才，企業會不想要嗎？
三、從你所學的專業再次找到創意
大學裏的專業種類繁多，而且你所選擇的專業都是進行了深入教育的，無論哪個專業都好，都有它獨特的專業特點和語言，因此你可以在製作簡歷的時候從專業方面入手，用你獨特的專業語言來對簡歷進行處理，方可以通過簡歷向HR體現出你的專業素質，瞭解你對該專業的理解程度。小芳所學的是會計專業，正好應聘的也是對口的某外企公司的財務人員，因此她非常聰明的把自己的簡歷做成了一份會計表中的資金平衡表，下面我們來看看爲何她會應聘成功？
首先，小芳的這份簡歷體現了我們剛纔分析的第一個創意——從應聘企業找出創意，有HR所樂於見到的企業VI元素；其次，因爲她應聘的是財務工作，因此也做到了之前提到的第二個創意——從所應聘的職位找到創意；最後，小芳應聘的這個職位正好是與自己所學的專業對口的，第三個創意——從所學的專業中找到創意也就合符要求了。
簡歷是一個向HR傳遞信息的工具，也是協助你在競爭中脫穎而出的武器，因此在進行簡歷模板選擇和簡歷編輯的時候一定要善於利用，纔可以從小簡歷變身成爲大創意簡歷，儘快的幫助你求職成功。
