投出的簡歷石沉大海除了等待你會怎麼辦，在找工作的時候最讓人受不了的就是簡歷石沉大海、了無音信，但現在的人才市場競爭激烈，面對日益龐大的求職軍團，如果投出的簡歷石沉大海除了等待你會怎麼辦？
投出的簡歷石沉大海除了等待你會怎麼辦1
自說自話，也有效
陳名35歲部門主管
剛畢業開始找工作的時候還是90年代初期，當時進駐上海的外企比較少，公開對外招聘的更是鳳毛麟角，所以，偶然在報紙上看到了一家合資企業的招聘廣告後，也不管專業是否對口，便毫不猶豫地跑上門去送上了簡歷。公司老闆接待了我，由於當時還沒有很正規的幾輪頭的面試形式，所以他問上幾個問題就算是錄不錄取的考察。其實，由於專業不對口的關係，當時有不少問題我是答不上來的，但是不能示弱啊，便還是硬裝出一副很肯定的樣子在那東拉西扯、“胡說八道”，直到最後老闆很客氣地收下了我的簡歷，讓我回家去等消息。
我就這樣乖乖地回家了，但心卻一直懸在了那，家裏的電話一有個風吹草動我就無比興奮和緊張，覺得那是找我的。然而，事與願違，一個星期過去了，公司還是沒有打電話給我。
就這樣結束了嗎？我這樣問自己，心裏卻滿是不甘。難道一次不到10分鐘的.面試就可以這樣輕易地決定我這輩子的前程？當然不行，說什麼也不能放棄這次難得的機會。於是，帶着一種“博一記”的決心，我又衝到了那家公司。還是那個老闆，見到我時一臉的茫然，問我怎麼會來。或許是真的“急中生智”，突然間我也不知哪來的勇氣和“靈感”，居然理直氣壯地回答他：“是人事部通知我來報到的。”
接下來，奇妙的事就發生了。那老闆打量了我兩眼，突然微笑了。隨後，也沒去找人事部的人做任何覈對，就對我說：“好吧，既然來了，其他新員工都在接受培訓，你也趕快去。”居然成了！我簡直不敢相信自己的好運，還有種“死裏逃生”的惶恐和僥倖。於是，在接下來的培訓中，我加倍努力，兩個月後，我通過了考試，終於順理成章地成爲了這家公司的一員。
事後我才得知，那老闆在面試時其實真的沒有看中我，可是，看着我這麼大老遠地又跑到公司來，還不惜編個這麼“幼稚”的謊話來爭取這次機會，覺得我這人很有勇氣，就給了個機會試試。看來我當初那種傻愣愣的衝動行爲雖然鹵莽，但還是做對了。所以，任何時候，只要還有一線機會，就不能放棄，成功的鑰匙終究還是掌握在自己手中。
用電話“騷擾”
徐梅花26歲營銷員
簡歷投出去沒有迴音，不代表你不行，更不代表你沒希望了。
我是學中文的，但我對營銷很感興趣。大學四年“蹭”了不少商院的課，還在兩家公司做過營銷企劃，可以說既有理論知識又有實戰經驗，不比他們商院科班出身的差。投那家公司時，我就估計到他們對非營銷專業的學生會有“系別”歧視。果然，一星期後公佈的面試名單裏沒有我的名字。本來我並不是很中意那家公司，但他們就這樣不明不白地將我“過濾”，反而激起了我的鬥志。
在撥出“第一百零一次”電話“騷擾”之後，我終於找到了公司老總。我問他爲什麼我沒有獲得面試資格，告訴他雖然我專業不對口，但大學期間自學了不少營銷方面的知識，並且有豐富的實踐經驗。我還將我在兼職期間做過的一些案例的思路分析給他聽，並談了我對一些營銷理念的理解。聽得出來，那位老總漸漸對我產生了興趣，並答應重新考慮。此後不久，我們又進行了一次電話交談，我大獲全勝贏得了這份工作。
找了一圈工作之後，朋友們形成了一個共識：簡歷投出去後，千萬不要“守株待兔”。若問題不在自己身上，就要主動出擊。打電話問明原因，表示你加盟該公司的誠意，並給自己多一次“亮相”的機會，讓對方加深印象。這樣，失敗了也甘心啊，最起碼自己已經盡力。如果你對那家公司非常有興趣，那麼打電話之前還要“備備課”。
把自己送“貨”上門
董明宇27歲經理
畢業那會兒，剛開始我也是跟大夥一起瘋狂地投簡歷，可是“等到花兒都謝了”也沒幾家公司有迴音。後來在網上看到了一份關於求職方法的調查報告。受這份報告的啓發，我改變了策略———變被動爲主動。我開始將世界五百強在上海的公司一一列出來，逐個打電話去介紹自己的基本情況，並詢問他們是否有合適的職位空缺。對於自己非常感興趣的公司，我就帶上簡歷，直接跑到他們的寫字樓，跟他們的人事部經理面談。這樣一個月跑下來，我發現自己確實比那些單純在宿舍等迴音的同學多了許多機會。當我拿到好幾家知名大公司的o ffer時，很多同學都驚訝地嘆息：“啊，這家公司也招人？我怎麼沒有看到招聘廣告呢？”
從實踐中我發現，千萬不要被大公司的名頭嚇倒，認爲競爭激烈，自己無從下手，其實那些愈不登廣告招聘員工的公司，競爭對手愈少，對自己反而有利。如果你有足夠的魅力得到僱主垂青，對方甚至可能爲你度身打造一個職位。
主動出擊，就算失敗了，多年以後誰還會記得那個憨頭憨腦的傻小子或者那個稚嫩的黃毛丫頭啊！
投出的簡歷石沉大海除了等待你會怎麼辦2
年齡
很多HR表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認爲，“對40多歲求職者的需求高於20多歲者。”
頻繁跳槽
在HR眼裏，頻繁跳槽（包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
技能過時
一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓僱主掉頭就走。與時俱進的技能纔可讓你脫穎而出，時代在進步，你也同樣要進步！
曾受到解僱
大多數招聘人員和經理們都認爲“解僱”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其後的是延長產假或陪產假，研究稱後者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解僱。”
