投簡歷有迴音的四大法則，求職是一個過程，不是把簡歷投出去就算完了，在投遞簡歷之前需要做好準備工作，要不然投出的簡歷都石沉大海。小編總結出的投簡歷有迴音的四大法則，希望能到幫到您。
投簡歷有迴音的四大法則1
投簡歷有迴音的四大法則
法則一：學會看招聘廣告抓取關鍵點
關鍵點1：公司介紹（規模、公司性質、公司網址等）
通過這些關鍵點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業還是日韓系。通過公司的網址，我們可以按址索跡，在瞭解公司的同時，也可以爲面試做信息準備。
關鍵點2：HR的郵箱和公司地址
在通過簡歷平臺投遞簡歷後，再給HR的郵箱外發一封簡歷，增加被瀏覽到的機率。
關鍵點3：公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷後，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。
關鍵點4：公司的其他招聘職位
瞭解公司的其他招聘職位，一方面可以瞭解這家公司本次招聘的規模，招聘的原因，同時也爲我們自己尋找更多的機會。有時候，無心插柳的事還是有的。
法則二：想入HR法眼，寫好工作經驗是王道
1）研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好
將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。
2）言簡意賅，業績成果最重要
在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。
法則三：令人糾結的“期望薪資”，填OR不填？
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因爲個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面。
法則四：簡歷最佳投遞時間和方式
週三投遞最佳，上午效果較好
週一，一週纔開始，HR要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
週二到週四，是簡歷到達的`合適時間，其中週三到達最佳。
週五，HR基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末前上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下週一纔會看，但是通過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
週六到週日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
投簡歷有迴音的四大法則2
投簡歷有迴音的四大法則
1、簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。
2、經常刷新簡歷
很多求職者並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
3、不要只應聘最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠在最前面
要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多隻看前5頁！怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢？在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期就搞定啦！
