如何寫一份好的個人簡歷，對許多求職者來說，她們對寫好一份簡歷是不瞭解的，也不知道怎麼寫簡歷算是好的簡歷。而好的簡歷能讓你面試機會更多，下面是如何寫一份好的個人簡歷方法！
如何寫一份好的個人簡歷1
某種程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不對稱，應聘者處於劣勢。他可以看到很多很多類似的簡歷， 他會有一種“高頻詞麻木”的特徵。你和別人都一樣顯然不能引起他的興趣。
而且看你簡歷的人，比如說我，都會有種自我膨大的感覺，喜歡尋找當年的自己，希望 發現充滿樂趣，積極向上的人。
這實際上是看簡歷的人的一種自戀的想法，覺得自己當年如何如何，其實就像我當年也是一塌糊塗，但也會覺得自己當年偉光正。所 以表現出來樂觀積極是非常討喜的。
一篇充斥着無數“高頻詞”的簡歷，顯然不能傳達這種信息。
1、沒有必要撒謊
寫個人簡歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了麼， 或者說被你騙了的算是你認爲的聰明人麼？
你要和想找好工作，基本假設就是大家都是明白人不好騙的。看簡歷的人也上過學，也寫過簡歷，更清楚其中的注水手 段，以爲自己能吹牛過關，大部分都是自取其辱。
即便你過了簡歷篩選一關，也沒那麼容易，面試時候肯定會問你那些你寫的東西，你答不上來，面試官還會覺得你 人品有問題。
有的同學說多參加幾次面試不好麼，好，但不能用這種方式，這完全就是自毀前程。
2、陳述事實
我覺得平白陳述就好了，不要有個人色彩。你覺得是精通，我可能覺得就是了解；你覺得是掌握，我可能覺得就是清楚 概念。
所以不要有這類詞彙。你寫“用Ruby寫了自己的個人站點”這個沒有什麼可以辯駁的，也非常好證實。
是不是你寫的，怎麼寫的，遇到什麼困難都能很容 易知道。“用C寫了數獨解算器”就很平實，我知道你做了什麼，會做什麼。
“讀了SICP”，“做了50道《算法導論》的習題”，“看了nginx的一部分源代碼”，“自己寫了wc”都比“精通”，“掌握”之類的強多了。陳述就可以了，不要描繪。
3、你的作品
我因爲簡歷的一句話面試了好多同學。有個同學寫“用C++實現了Python解釋器”，這個事情我做不到，所以我特別想找他來聊一聊，教教我編譯原理的 事情。很多計算機系的同學都學過《編譯原理》，但絕大部分人什麼也沒寫過。
所以只要有這點，我就覺得他是個很特別的人，我很喜歡。有個同學寫“在spoj 有積分XXXX”，我立刻覺得應該找來聊聊，因爲他的積分比我多。
他一定是個愛做題，善於做題，並且善於用計算機解題的傢伙，他非常可能會靈活運用各種算 法。
有個同學寫“寫了將近50個小遊戲，包括俄羅斯方塊，吃豆子，黑白棋等”，我覺得真是太棒了，這個傢伙一定特別能專研，特別樂於娛樂自己，我要見一見。
有個同學寫“使用Python寫了個分詞小工具”，很好啊，這個說明了兩點：你會用Python解決問題，你知道分詞是什麼東西，我們可以聊聊啊。
我會因爲簡歷裏面的閃光點而想見見這個人，而不是簡歷的長度。你的作品是你最好的標籤。
4、你看的書，你讀的代碼
把你看過的書列出來，把你看過的代碼列出來。沒看完就寫上沒看完。也可以寫一個豆瓣主頁的鏈接。
有些小白真的是 你讓他可勁編都說不出來幾個書名，然後還號稱“精通”。你看過哪些開源項目的代碼呢？什麼也沒看過？！
那我怎麼知道你寫的東西靠譜呢？要知道這些讀書的記 錄，讀代碼的記錄，是非常難於僞造的，所以也是各位看官最重視的。你能隨便僞造的東西別人也能，這種過硬的記錄纔是區分度最大的。
沒有實際的項目經驗不可 怕，但是總該看過幾本書吧，總該看過一些代碼吧。什麼都沒見過的人我不太相信對計算機有熱情，恐怕在這個行業也很難有所發展。
5、你的學習路線
你怎麼獲取知識？你是維基百科，stackoverflow的用戶麼？你有GitHub賬號麼，關注自己感興趣的項目了麼？你閱讀誰的blog，加入什麼郵件列表，參加了什麼線下交流活動？
你想成爲什麼樣的程序員，你知道誰是這樣的程序員？你混開源社區不？你對自己的學習狀況滿意不？你還希望學習什麼？
6、你的網頁
你沒有網頁？你是程序員麼？你真的要當程序員？有個女孩子做個了自己的網站，進去後先是一個數獨題目，答對了才能看到個人信息。後來發現這個女孩子 還會說克林貢語，程序寫得非常好。
她展現出她是個很有趣的人，你也要這樣。你花一天時間在heroku之類的網站做個自己的介紹頁面。
將你的個人信息都放 上去，有很多很多鏈接，都是關於你的項目，你的作品，你的思考，你的心得。有人給我的簡歷就是一個大大二維碼，掃描之後就是個人主頁的.鏈接，有着很詳細的介紹，真的非常棒！
如何寫一份好的個人簡歷2
1、一份標準的求職簡歷是這樣的：
求職者個人信息姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、戶口狀況（不是必要的）。
教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。
工作經歷包括僱傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。
技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾 通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
2、人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。
3、簡歷和求職信並行
好的求職信必須和簡歷並行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫纔有人情味兒。
4、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
當人事經理和僱主在以後的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的後悔會遠遠大於你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。
5、簡歷不要寫薪酬要求
不要附照片和學歷複印件，給外企的簡歷要注意，外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
