如何做一份出彩的簡歷，簡歷不僅僅只是應聘工作的敲門磚，同時也是吸引面試官的第一步，對於沒有太多社會經驗的學生來說，到底如何做一份出彩的簡歷呢？別急，本文內容告訴大家如何做一份出彩的簡歷。
如何做一份出彩的簡歷
1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
2、簡潔明瞭，以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納爲一系列要點，並在每個要點前加着重號。對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?
3、簡歷重點突出近3年經歷
一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點爲個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、強化未來目標與人生規劃
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
5、表現個性化的求職信
在簡歷的最前頁，附上一頁 求職信 ，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
6、使用彩色簡歷模板
電子檔個人簡歷的投遞盛行使用彩色簡歷風格，下載一個彩色 簡歷模板 ，或者自己製作一個個性化的背景圖，將會是 個人簡歷 的新的出彩點，博取HR注意力的好方法。個人簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這纔是應聘成功與否的關鍵。
簡歷製作中的常見問題
1、3年換了5份工作，簡歷如何寫才能不被HR拒絕？
跳槽太頻繁，是hr比較忌諱的。可以針對你所應聘的職位，把相關的工作經驗寫出來，其他關聯性不大的經歷可以不體現或者合併。尤其是最早的工作經驗可以做一些合併，一般hr面試比較關注最近的工作以及和應聘工作相關的經歷，這需要你在寫簡歷時尊重基本事實的情況下又能有一些技巧性。
2、簡歷中要不要羅列所學的專業課程？
對於應屆畢業生，可以在教育背景上寫一些重要的課程，但不是所有都寫。對有工作經驗的，就不必要寫上專業課程了，因爲這個公司更關注你能做什麼，而非你在大學裏學習了什麼。
3、一定要寫自我評價嗎？怎麼寫？
我的建議是一定寫。自我評價是對個人價值的高度概括，體現你在市場上的商業價值。一般包含以下幾個方面：工作年限和行業以及職位名稱（如6年以上IT行業知名外企薪酬經理、和掌握技能（如擅長薪酬體系的架構搭建、以及個人的.軟性素質（如良好的溝通能力，職業形象等、。Hr看到後可以立刻判讀你和職位的匹配性。切記只是羅列自己的軟性素質，這樣客戶看不到你的商業價值，需要給出些“硬貨”。
4、簡歷名稱怎麼寫？（簡歷標題怎麼寫？
可以根據你應聘的職位，採用工作年限+行業+職位名稱來命名，如“8年以上製造行業資深薪酬經理求職簡歷”，如果我是製造行業的看到你的簡歷名稱，會立刻從衆多簡歷挑出你的簡歷，這就是針對性很強的命名。
5、簡歷是否應該只有一頁纔好呢？
最好一頁A4紙，簡單但重點突出。如果工作年限實在很長如15年，寫2頁也可以，多了就沒有必要了。
6、工作經驗太少，簡歷上怎麼寫？
不管經驗多少，簡歷都需要寫完整。個人信息，教育背景，自我評價，工作經驗，技能，這些都需要涵蓋。在工作經歷的描述上可以分工作內容和工作業績兩塊來描述，工作內容要重點突出，分條描述。業績可以通過數據（如每月拜訪客戶多少家、或者事例來描述(如成功完成某某項目的，開拓某某行業等事例)。
7、簡歷中要包含自己的薪金信息麼?如何在簡歷上填寫期望薪資？
這個可以寫也可以不寫，如果自己有最低的薪資要求，可以在簡歷中標明，這樣的話可以避免一些不符合的職位來打擾你。如果你不寫的話，你也有很多主動權，可以根據情況來談薪資。
8、如果工作中斷層比較厲害，如何表達比較好？
簡歷斷層需要分析原因。1、兩份工作之間的求職時間，一般在2-3個月，這個也比較正常，因爲找工作是需要時間的。有的會更長點，在家休息一年和半年的，可以根據情況做技巧性的縮短1-2個月，這樣解釋起來比較合理2、對於女性的生育時間，有的因爲家庭原因需要辭職哺育孩子，這時候需要說明原因，但也可以寫上在這段時間參加的培訓，表明即使你不在職場，也一直在學習。3、其他原因斷層的，如創業、上學或者意外，可以酌情處理，如果是客觀原因造成的一般都有情可原，如果是斷層是因爲不想上班，或者找不到工作之類的原因，可能就說不過去了。
9、下份工作我要改行，簡歷該怎麼寫呢？
1、首先需要研究你想改行的職位要求，在自己的簡歷中儘量把和改行職位聯繫的部分重點突出出來，就是根據職位來寫簡歷2、其次在自我評價中可以強調自己和該職位的匹配性和熱情，一般改行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評價中進行說明3、如果有和改行有關的資料可以整理出來和簡歷一起發送，這樣可以從側面證明你改行的原因，提高面試機會。
10、如果不投外資公司，英文簡歷還需要麼？
根據職位的要求，有的職位明確寫着有英文要求，那麼英文簡歷是一定要的，即使這個企業不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發送中文簡歷就可以了。
