面試的時候忘了帶簡歷該如何補救，在面試場上不得不注意這些，面試時候非常看重細節，有些事情不必說得太過直白，仔細、細心才能避免被拒絕，那麼，面試的時候忘了帶簡歷該如何補救。
面試的時候忘了帶簡歷該如何補救1
1、看是否有補救的措施
在發現自己遺忘的時候，可以看有無其他方式補救，例如，平時自己的簡歷肯定是用郵箱投遞過的，可以郵箱中下載下來打印；或者是可以打印招聘網站上的簡歷，這樣，雖然HR可能會覺得你不夠用心，但也總比直接忘了好。
2、真誠的道歉
如果沒有可以補救的方法，那就在面試之前，先真誠的道歉，表示自己的簡歷和招聘網站上的一樣的。且幾乎所有公司都會讓應聘者填寫一份公司的應聘申請表，可以認真填寫。
3、不要影響到自己的整個面試表現
雖然第一印象會影響面試官對你的整個印象，但也不要慌張。一個專業的面試官不會憑藉一個點就直接否認一個應聘者，最重要的還是你的整個面試表現。
“首因效應”會影響到對一個人的整體效應，但也容易受到其他方面的印象，例如：“近因效應”，心理學家A·盧琴斯指出：“在有兩個或兩個以上意義不同的刺激物依次出現的場合，印象形成的決定因素是後來新出現的刺激物”，因此，很多時候，面試過程中的，應聘者最後的表現會讓面試官忽略應聘者之前的表現，影響到最終的評價。再如，“暈輪效應”，人際知覺中，容易以點概面或以偏概全的主觀印象。面試官可能會根據應聘者某一方面的表現，忽略其他方面的情況。
因此，面試官在整個面試過程後，對應聘者的評估可能會受到很多方面的影響，而一個專業的面試官，一定會根據面試評估表的每個項目，依次對應聘者進行評估。最終得出的結果，一定是根據面試者的整個表現而來。
在求職過程中，我們當然需要按照HR的要求，攜帶相關面試相關的資料，這不僅能體現自己比較細心，也能體現自己對面試比較重視。而一旦出現遺忘的情況，我們肯定會比較擔心，害怕因爲自己的這個小的失誤影響到自己的整個面試表現。
忘記攜帶資料，確實會影響到面試官對自己的第一印象。因此，如果是能補救，那就儘可能的'補救，如果不能補救，那就真誠的道歉。最重要的，是不能影響到自己整體的面試表現。一個專業的HR，必然不會因爲應聘者的其中一個部分就否定整體，最終的面試評估，必然是根據整體的面試表現而來。
面試的時候忘了帶簡歷該如何補救2
老實說，小編也有過去面試忘帶簡歷的經歷。原本約定的時間是上午10點，因爲鬧鐘出了問題，沒有按時響，等睜開眼睛的時候，都已經9：30了，爲了不遲到，簡單的洗漱後，抓起包就往外跑，等坐上車才發現，事先準備好的面試資料袋被遺漏在家裏。怎麼辦?回去拿，時間肯定來不及;不回去，萬一面試官要簡歷怎麼交差。就這麼天人交戰了5分鐘，最終決定，算了，不回去拿了，兵來將擋水來土掩，先去應聘公司，然後見機行事吧。
哪天的面試，是個羣面。在我到達之前，用來面試的會議室中，已經坐了5、6位應聘者。眼瞅着人家一個個都把簡歷拿出來，放在面前的桌子上，而我的面前卻一片空白啥也沒有。當時真的有點坐不住了，於是，打開門，找到前臺工作人員，問詢她：“您好，我是來面試的求職者，因爲某些失誤，我打印好的簡歷忘在家中沒帶。請問，咱們這有沒有手寫的簡歷表格，如果有的話，能否給我幾份。”萬幸的是，當時遇到的工作人員特別熱情，聽完我的敘述後，她馬上從辦公桌上找出空白簡歷表格，拿了幾份給我，順帶還遞給我一隻黑色水筆。拿着簡歷和筆，我用最快的速度，填完兩份。
面試忘帶簡歷怎麼辦?
爲防止求職者出現簡歷忘帶的情況，現如今很多用人單位都備有空白經歷表格，以供求職者手寫。如果面試忘帶簡歷的話，不妨找到人事或前臺問一下，問他們有沒有類似的表格。有的話，一切都OK了，沒有也不要着急，一般公司都會保留你的應聘信息，這個時候看能否要求對方直接打印一份出來，大多數情況下，接待你的先是行政前臺，她們都會同意你的請求的。
面試簡歷沒帶夠怎麼辦?
現在的面試基本上都是多對一的形式（一位求職者，N位面試官）。因爲準備不足，提前沒帶那麼多的簡歷，經常見有求職者在羣面遞簡歷的時候躊躇，簡歷不夠，不知道應該怎樣應對。如果遇到這樣的情況，不妨將所有的簡歷彙集在一起，一沓放在做最中間的面試官的面前，讓他們隨意拿。畢竟，簡歷內容很短，幾十秒或一分鐘的時間就能閱讀完畢，面試官完全可以互相傳閱瀏覽。
一個專業的面試官不會憑藉一個點就直接否認一個應聘者，最重要的還是你的整個面試表現。遇事不要慌張，本來可能是件小事，被你自己緊張的影響面試的發揮那就得不償失啦。平時生活中大家也應該多注意點，細心點。
