面試被問到職業規劃時候該怎麼說，職場的道路從來不是一帆風順的，人品就在細節中透露出來，面試中可能會遇到很多的問題，那麼你知道該怎麼回答嗎？下面分享關於面試被問到職業規劃時候該怎麼說的方法。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成爲培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在衆多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的'發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
面試被問到職業規劃時候該怎麼說2職業規劃有三個要素
1、個人內在要素
包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”;
2、商業價值要素
包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”;
3、外在環境要素
包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什麼”;
總體來說，職業規劃就是在綜合分析並進行自我評估的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，併爲實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業的目標，以及爲實現目標所需要的可落地、可執行的計劃，而不能簡簡單單隻介紹一個職業目標、職級目標或者是收入目標。
