如何解釋簡歷上的空白期

如何解釋簡歷上的空白期呢？大家在離職或者被炒魷魚時都會有沒有工作的真空期，那要如何解釋簡歷上的空白期呢？小編給大家整理了如何解釋簡歷上的空白期的文章，希望對大家有所幫助。

要知道你並不是自動掉進了一個巨大的劣勢中

被解僱是有很多原因的——而且僱主們都明白。“被解僱的應聘者犯的錯誤是他們以爲只有自己是唯一被解僱的人，而面試官並不瞭解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解僱過，或者有朋友或親戚曾經被解僱過。他們知道有時候是員工的錯誤，而有時則是老闆的問題，”赫維茨人事戰略公司的CEO布魯斯-赫維茨（Bruce Hurwitz）說。

在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事

被解僱是很容易讓人情緒激動的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助。“寫出發生了什麼，然後再從草稿中去除掉主觀的部分。在經過修改之後，你就能簡單的陳述已經發生的事情了，”奧唐納說。

講講你從這件事中所學到的事情

通過講述你從這件事中得到了怎樣的經驗就能把消極轉化爲積極。也許發生這件事是因爲你在錯誤的公司或錯誤的職位，但十有八九你應該承擔一部分責任。“你需要誠實的看待自己爲什麼被解僱——即使你認爲那是不公平的。要讓他們知道你已經從過去的經歷中學到了哪些經驗教訓，並且已經準備好以新的面貌繼續前進——渴望爲公司付出百分百的熱情，並做出巨大的貢獻，”管理諮詢公司Steinbrecher & Associates的'CEO蘇珊-斯坦布萊施爾（Susan Steinbrecher）說。

儘量簡短

研究你被解僱的所有細節可能更有意思，但這只是你過去工作經歷的一小部分，不要在面試過程中一直談論這件事。“說的太多好像你在爲這件事找藉口。要遵循以前的電視節目Dragnet中的座右銘：”只講事實，夫人‘，“赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解僱這件事上的話，面試官也不會。

第一，如果不是在家好吃懶做的的話，和你就可以HR說實話，不要害怕被淘汰，要知道HR洞察力是很強的，她們很容易看出來你是否在撒謊，實話實說的話反而讓她們覺得你更真誠。

第二，如果是在制定自己的人生規劃，那你就可以說這段空白期你還沒有確定自己未來要往哪個方向發展，也想讓自己休息調整一下。

第三，如果是因爲家中有要事而耽擱的話。那你就可以直接說出來，千萬不要支支吾吾像在撒謊一樣，要知道很多人都喜歡拿家中有事來忽悠HR。

第四，如果你是在旅行，那你就可以不經意地將你旅行中的安排和規劃告訴HR，這也可以讓她知道你能在團隊中起到什麼作用。總之，面試時一定要記得揚長避短！