雖然簡歷誰都會寫，可爲什麼別人投遞簡歷後就能接到了面試通知？然而自己投遞簡歷後卻接不到面試通知呢？這看似很簡單就能寫出來的簡歷，其實一點都不簡單，寫簡歷是需要一定技巧的。
如何做出好簡歷衝過面試關
距離畢業不算遙遠，你已經找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學生就業服務周”相關活動上，就業指導專家通過簡歷點評和“模擬面試”，爲學生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。
【出場專家】
英維思集團亞太地區人力資源總監章琦上海人才中介協會副會長劉大衛聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚市人事局任職資格評判中心測評部副部長王君
【簡歷點評篇】
●關於內容1、文字：簡練並突出重點章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成爲必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目瞭然。倪錚經理分析道，“有些學生會想，你們要我就可以了，我不會怎麼挑選的。但我們的非常多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認爲你在職業追求上沒有作非常好的考慮”。
3、用語：慎用“負責”兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說，有些學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這裏用“參與”一類的詞語更合適。
●關於形式1、頁數：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有些學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片爲淺底色，欄目名稱是“關於我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛表示，雖然這份簡歷非常別緻，但簡歷的個性首先要與求職的人的個性、求職的工作風格相吻合。“他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。
【模擬面試篇】
四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷裏抽取了16名學生上臺當場接受面試，應聘崗位分行政管理、銷售、IT和公務員四種，專家在每位學生面試完畢後當場點評他們的着裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關注的細節問題：
1、適應“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態的能力。劉大衛介紹，由於時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些非常隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”
2、回答要重點突出遇到刁鑽的難題，一些面試者會無效率地隨着話題“四處遊走”，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛認爲，學生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。
3、敢於“反客爲主”
在面試的最後階段，一般招聘者都會給學生一個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現自己的機會。有學生向面試老師發問：“公司對於錄用的大學畢業生有何培訓計劃，是否重視他們的職業發展規劃？”專家一致認爲這是個機智的提問，將自己的職業發展放在第一位的`員工，當然會受到用人單位的歡迎。
如何做出好簡歷 2寫簡歷是每位求職者必須經歷的事情，一份好的簡歷不易寫，一份格式好的簡歷更難寫。想寫一份格式好的簡歷請注意以下幾點了。
在下手之前，請先確定閱讀這份簡歷的人是誰，然後再根據界定的閱讀者來決定簡歷的格式。如果閱讀這份簡歷的對象是設計公司，那就得好好的設計一下。畢竟設計公司與其它公司的性質不一樣，那簡歷的格式也應該不一樣。
簡歷格式分四個類型，特別是：時序型、功能型、綜合型、簡歷型。1、時序型。把工作經歷從最近的職位開始寫，一直寫到第一個職位，並強調責任和成績，這格式適用於那些有無可挑剔工作經歷的人。2、功能型。在簡歷的第一部分就寫明你有特殊的成就和非凡的資質，但是並不將它們與特定的僱主聯繫在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。3、綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質功能型。隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容時序型。4、、簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師可使用這種類型。
簡歷一般都分五個重要部分，分別是：擡頭、簡介、文化程度、工作經歷和其他雜項。其他雜項所指的是各項技能、資格證書、有什麼成就等多方面。
着重強調的最近的工作經歷，通常用人單位感興趣的只是近些年的工作經歷。有人說一份好簡歷，就像是一座倒金字塔，最近的經歷是最詳細的，佔地也是最多的，很久之前的那些工作經歷要只簡單描述一下即可。
簡歷要有勇氣、一份與衆不同的簡歷才能夠吸引考官。一份乏味的簡歷帶來的也只會是乏味的工作。以新穎、令人激動、別緻、簡單的方式包裝簡歷。
在簡歷上不要提及工資要求和歷史，待遇要求也不要提，這些等面試時再商議。如果用人單位要求一定提供這個信息，那請寫在附信上。注意簡歷一定要有附信。
除非用人單位要求用書寫形式，否則都應該使用打印機，可以使用噴墨打印機或激光打印機，點陣打印機還是不用爲妙。至於紙張一般都採用白色、米色、淺灰色的A4紙，我個人認爲用白紙黑字最能突出字體。打印即可，其它的可以複印，全部打印就沒必要了。
如果你是應聘畢業生或有空白工作經歷的。那就請你在潛力、能力、能力等多方面多加費心了。重點強調你曾擔任過的領導角色，你得讓用人單位知道你是一位勇於創新、聰明機智的人，能爲團隊做出貢獻的優秀隊員。
