如何讓簡歷突圍？在當今社會，時時刻刻都有求職者在發出簡歷，可謂是千軍萬馬過獨木橋，誰能脫穎而出的關鍵就是一份優秀的簡歷。下面是小編爲大家蒐集和整理的一些關於如何讓簡歷突圍的內容，歡迎大家閱讀與收藏。
如何讓簡歷突圍1
年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業生的數量讓形勢變得更加嚴峻，有人稱這是最難就業季，也有人發出了“沒有最難，只有更難的無奈感嘆。
通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。
不過，並不是每個人又能寫出好的簡歷，這也間接對能否贏得一次面試產生極大影響。據《重慶晨報》報道，日前，一位大四學生吳同學憑着只有一頁的簡歷成功敲開了包括華爲、騰訊等在內的20多家企業的大門，由此可見簡歷的重要性。
那麼，如何寫好一份簡歷？如何讓簡歷突出重圍？HR是如何篩選簡歷？如果你也正在爲求職而糾結，那麼就看看下面的.寫簡歷技巧吧。
吳同學的這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作爲分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什麼，得到了什麼鍛鍊。
據廣州日報報道，一家簡歷製作服務機構負責人林錦添表示，數據顯示，HR平均看一份簡歷的時間爲15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應屆畢業生，建議中英文簡歷各1頁爲宜（技術性崗位除外），字數控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應聘的企業而定。一般情況下簡歷內容主要包括：求職意向、個人基本信息、學習情況、實踐經歷、個人能力五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加。
再回到吳同學的簡歷上來，吳同學在每投出一份簡歷之前，都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改。這一點也得到了專家的認可。
要突出自己的能力，有側重點。千篇一律肯定不行，最好對症下藥。林錦添也建議，在製作簡歷時一定要做到量身定製，纔可提高面試機率。
此外，在製作簡歷過程中還要注意以下細節：
忌過於花哨 很多畢業生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費HR的時間，還會影響HR的閱讀，又浪費紙張，建議採用白紙黑字即可，且無須帶封面（應聘設計類相關職位除外）。
忌粗枝大葉 在簡歷製作完成後，一定要認真檢查，不能出現錯別字和病句，包括標點符號運用。
忌格式混亂 字體、字號要統一，行距、頁邊距要得當。
忌表述空洞 很多畢業生簡歷的表述過於空洞，建議儘量用實例和數據說話，以顯說服力。比如：年年優秀學生獲得者，考試總是第1個交卷，成績保持在前3名；自學並通過託業考試（868分）。;
忌誇大其詞 慎用非常、很、豐富、很強、很好、十分、相當等表達意思不明確的詞語。
忌出現第一人稱 製作簡歷時應儘量避免使用第一人稱我和我的。
忌弄虛作假 造假的簡歷即使讓你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿。
如何讓簡歷突圍2
一、快——把握第一時間
當今社會，你會創造自己時刻被吞沒在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然後做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的信息。
舉例來說，國家人事部發布了中央國家機關8662個職位面向社會公開招考公務員的消息，最後全國的報考人數接近100萬人。微軟亞洲工程院招聘百名工程師，僅網上簡歷就收到了約1.2萬份。
一些頂尖公司的招聘受到的關注之多，讓企業HR都始料不及。再敬業的HR，也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網絡招聘來說，如果是5月10日頒佈招聘信息，在應聘者供遠大於求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡歷，或者在讀到前50份簡歷的時候，已經選到了他想要的人才。作爲求職者，需要做的就是，第一時間獲取信息並儘早投遞簡歷。特別是網上投遞，應當儘量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較爲靠前，被注意到的機率也就比較大。因此求職者應當隨時關注行業內信息比較集中的一些渠道。發送過簡歷後儘快查看郵箱，如果有發送失敗的提示郵件，立刻重新發送。
招聘網站一般可以通過兩種方法發送簡歷：一是利用網站簡歷模板，二是上傳word簡歷。兩者效果雷同。
二、準——順藤摸瓜挖信息
求職者慣用的求職方法是：看到職位信息後，通過email、寄信的方法發送簡歷，然後在家坐等消息，可往往一週過後仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶：爲何企業網絡上還在不斷招聘，我發的簡歷卻石沉大海?專家告訴求職者，在求職競爭激烈的時代，聰慧人應當主動出擊，順藤摸瓜發掘信息。
有一位求職者懂得到心儀的企業正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的簡歷很難脫穎而出，於是除了利用慣例道路發送簡歷外，還登陸企業主頁獲取了企業HR的郵箱，通過114查詢獲取企業總機號碼，進而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然後通過致電HR或者快遞簡歷的方法，引起HR的注意，讓簡歷順利交到HR的手中。
三、巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人羣有固有的求職習慣。比如，外來務工者習慣趕場招聘會；大學生天天跑學校就業領導中心或瀏覽學校BBS；想要跳槽的職業人習慣時不時地登陸招聘網站，尋找更好的職位機會；而中高層次的職業經理人，一旦要跳槽就一心等着獵頭的推薦。
