簡歷是求職者在求職過程中的敲門磚，是吸引HR的眼球主要內容，在求職過程中一份好的簡歷需要突出自己的簡歷優勢是非常管就按的，那麼怎樣利用突出自己的簡歷優勢這非常重要，下面是相關突出自己簡歷的內容希望對你有幫助。
突出自己的簡歷優勢1
１、成績
以你的驕人業績去打動未來的僱主。要注重對行動和結果的描述，儘量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
２、能力
對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
３、工作經歷
應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。從最近的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞。
４、技能
列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的`天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中體現出的能力。
５、嘉獎
嘉獎是對你在學習和工作中因表現出色的肯定。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。可用一些細節說明加以強調。避免使用意義不明的縮寫。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
６、職業生涯
着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。按對所求職位的重要性，依次列出標題。對支持標題的能力和成就加以突出。用詞應精練，宜少不宜多。
突出自己的簡歷優勢2
雷人簡歷啼笑皆非
不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”雷倒不少面試官。隨後，有人在微博上稱，有畢業生的求職簡歷寫有“獲獎經歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網友直嘆“如此人才實在不易”。
最近，另有兩份雷人簡歷也引發不少網友熱議，一名女生在簡歷中用“沒什麼學歷，沒什麼特長，就是人長得漂亮”來評價自己，另一應聘者則表示“我不做你們公司總經理絕對是一種浪費”，還在簡歷中要求HR“於24小時內給予答覆”
佛山一些企業HR表示，他們也經常收到一些雷人簡歷，其中有厚如書籍的，有附帶藝術照的，有同校學生統一模板的。
雞毛蒜皮有啥填啥
即將於明年6月畢業的市場營銷本科生小甘，11月底開始找銷售類工作。“說實在的，老師也沒教我們怎樣寫簡歷，銷售類工作重點在溝通能力。”在小甘看來，簡歷應以體現個人的實踐、社會經歷爲重，應聘銷售應該在簡歷中多些能體現溝通、交際能力的內容。而電子通信專業的小馮也認爲實踐經驗很重要，他把自己參加大學生創業大賽的實踐活動重點寫進了簡歷中。
近日，新快報記者從招聘會上了解到，多數求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫着在校表現情況，包括在校擔任職位，參加或組織的活動，獲得的獎項、稱號，在校成績、作品等。“實踐經驗肯定是要寫的，不過不知道HR會看重哪些，於是我把參加過的活動都寫上去，聊勝於無嘛。”不少受訪者寫簡歷時都抱着“寧可多填無用，也不能少填”的想法，認爲滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。
HR說真相
突出特長無需面面俱到
“需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經驗，量化出你的才能。”在順德某企業擔任高級經理人的南哥認爲，企業需要求職者擁有實踐高於理論要求的執行力和領悟力。
針對成都女大學生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的做法，認爲其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團隊協作上不太好。”南哥認爲，求職者的簡歷中應突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協作是現代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業規劃就會更受用人單位歡迎。
而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經歷，銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。換句話說，企業HR更希望求職者在簡歷中體現明確的職位意向和符合職位需求的能力。
專家建議
語言簡潔突出優勢
據智通人才連鎖佛山市場人力資源專家龍柏林分析，目前求職者投出“雷人”簡歷、出現簡歷質量參差不齊的情況，其主要原因有三點。“一是學生本身不夠重視簡歷，不少人把同學、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可；二是學生製作簡歷的技巧不夠，對求職內容的把握還不熟練；三是學校對畢業生的就業指導不夠。”龍柏林認爲，簡歷作爲求職者很重要的一塊敲門磚，學會簡歷製作技巧、抓住HR的心理很重要。
龍柏林指出，不少求職者以爲簡歷中所寫的活動越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實是一種誤解。“企業HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個小時內把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經歷、社會經驗是他們所看重的，因此簡歷內容要有所側重，要做到符合行業需求。”龍柏林認爲，在簡歷中加入人文化、個性化的另類語言或經歷，都沒有必要。
“應屆畢業生的簡歷應該突出個人的社會實踐經歷，同時保證簡歷裏的信息真實性，不能亂編。”龍柏林建議求職者，填寫簡歷時要做到儘量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨特優勢。
多提貢獻少說報酬
“簡歷中，應強調自己能爲單位做什麼，不能過分突出想獲得什麼。用人單位招人就是要爲自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學技術學院職業規劃林瑞清老師認爲，求職簡歷中應該先講貢獻，少談條件。而關於薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。
量身訂做針對性強
每位求職者都要準備幾份不同簡歷，向不同企業投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發現你的才能，重視你的優勢。
此外，在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺，有兼職、實習經驗的求職者可以降低企業的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現出自己對所求職位的喜愛之情和職業忠誠度。
