hr如何篩選簡歷，一般hr在招聘時，得到的求職簡歷非常的多，篩選簡歷就是每個Hr都應該做的事情，那麼多的簡歷要怎麼選呢？下面是小編精心整理的hr如何篩選簡歷的相關內容，僅供參考。
hr如何篩選簡歷1
1、求職簡歷表述過於簡略。
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
2、求職簡歷裏有很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
3、求職簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
4、求職簡歷出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
6、求職簡歷的附件形式或標題不明確的.。
有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
hr如何篩選簡歷2
揭祕HR如何過濾簡歷
分析簡歷結構
簡歷的結構在很大程度上反映了候選人的組織和溝通能力。
結構良好的簡歷相對簡潔，一般不超過兩頁。通常，爲了強調他們最近的工作，寫教育和工作經驗，應聘者可以從現在到過去進行時間安排。相關的經驗往往被強調。寫簡歷沒有特定的格式，只要是容易理解的。
查看簡歷的客觀內容
簡歷內容可分爲主觀內容和客觀內容兩部分。當篩選恢復時，要注意客觀內容。
目標內容分爲個人信息、教育經驗、工作經驗和個人成就四個方面。
個人信息包括姓名、性別、國籍、年齡、教育等。;教育經驗包括學校經驗和培訓經驗;工作經驗包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等。個人績效包括學校和工作單位等的各種獎勵。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，如“我是快樂樂觀、勤勉、容易問”等。
確定它是否符合後期技術和經驗要求
在客觀內容上，首先要注意個人信息和教育經歷，判斷申請人的職業資格和經驗是否與空缺職位有關，是否符合要求。
如果不符合要求，則無需瀏覽其他內容，直接過濾掉。例如，在教育經歷中，將特別注意候選人是否使用了一些模糊的詞語，例如缺少大學教育的開始和結束時間以及類別。這可能會混淆專家和本科生之間的差異，等等。
回顧簡歷中的邏輯
在工作經驗和個人成就方面，我會關注簡歷的描述是否有組織和合乎邏輯。
例如，在描述自己的工作經歷時，簡歷中列出了一些知名單位和一些高級職位，而他只是申請一個普通職位，這會引起人們的注意。例如，另一份簡歷說，他在許多領域取得了成就，獲得了許多證書，但從他的工作經驗來看，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果我們能斷定簡歷中有虛假成分，我們就可以直接剔除這些候選人。
對簡歷的整體印象
看看你的簡歷，看看它是否能給人留下好印象。
此外，它還會顯示你的簡歷上什麼感覺不可靠，以及你對哪裏感興趣，並在面試期間詢問應聘者。
