hr會直接淘汰的六種簡歷,我們知道簡歷是一個人走向職場的第一個敲門磚，在職場中HR關注的簡歷一定是有特殊點的，那麼hr會直接淘汰的六種簡歷又是哪些呢，下面瞭解一下，提前知道比較好。
hr會直接淘汰的六種簡歷1
1、很長的求職信。
HR時間有限，不會在一個簡歷上花費太多的時間，如果求職信過長，抓不住重點，只是在重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、表述過於簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
3、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
4、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上五六年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的`。
5、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
6、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
hr會直接淘汰的六種簡歷2
打造一份好簡歷有沒有什麼特別注意事項？
打造一份奪人眼球的簡歷，你需要從以下入手：
1、無論你的工作年資有多長，一份好的簡歷不應該超過3頁；如果你的工作年資小於5年，簡歷絕對不應大於2頁，因爲面試官花在每頁紙上的時間是有限的。
2、 簡歷要簡約，但絕對不是簡陋。“簡”，簡化與應聘崗位無關的信息內容，而是聚焦僱主關注的核心能力，並突出自己獨特的優勢或經歷。
3、好的簡歷段落要清晰，能夠一目瞭然，對於工作的起始年限、服務的企業、擔任的崗位等，採用標題式描述法用顯著的黑體予以強化。
4、通過解讀招聘啓示、理解崗位職責，圍繞着招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：人員管理能力、影響力等。
5、在撰寫工作經歷時，應採用由近及遠、倒敘法描述每一份工作的主要內容和取得的成績；對於每份工作內容的描述應先籠統後具體，以漏斗型的方式層層描述。
6、應聘銷售或銷售管理類崗位，簡歷上一定註明你負責哪類產品的銷售工作，是屬於B2C、還是B2B，通常來講，工業品銷售看重應聘者的專業技術背景，而消費品則對應聘者的專業沒有過多的限制，畢竟它們與我們的生活息息相關，產品知識比較容易掌握。
7、簡歷排版要整齊、簡潔，簡歷書寫應遵循“閱讀者爲王”的原則，因爲簡歷是提供給面試官閱讀的！
永遠要記住：簡歷絕非一份簡單的個人介紹，它是個人檔案信息的重要組成部分，千萬不要讓它成爲你檔案中的“黑材料”——簡歷的真實、準確和經得起調查，遠比形式重要得多！（完）
