人事經理如何篩選簡歷，又要到一年一度的招聘高峯期，而想要從衆多經歷中脫穎而出，就要了解HR如何篩選簡歷，下面小編給大家分享人事經理如何篩選簡歷的相關文章，希望可以幫助到大家。
人事經理如何篩選簡歷1
又到了求職高峯期，如何寫簡歷？
1、人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：
求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、戶口狀況（不是必要的）。
教育和培訓背景 不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。
工作經歷 包括僱傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。
技術和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意：
當人事經理和僱主在以後的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的後悔會遠遠大於你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。
4、簡歷和求職信並行
好的求職信必須和簡歷並行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫纔有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學歷複印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
人事經理如何篩選簡歷2
IBM中國公司人力資源部經理倪靜談如何挑選簡歷
在找工作時，應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。一份簡潔明瞭、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的僱主留下一個美好的最初印象。同時，因爲每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內瞭解到應聘者的全貌，從而擇優選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引僱主的注意力是至關重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規範的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱，那就意味着會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經歷，個人愛好及相關其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的着墨於“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便僱主瞭解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的願望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。
微軟(中國)有限公司人力資源經理王瑾女士的簡歷挑選方法
我見過許人拿着哈佛商學院的`英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統一，而且自己還看不出來。關鍵就是因爲他們缺乏專業素養，而這在求職中非常不利。許多在正規公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
資深的專業人士有能力鑑別簡歷是否專業，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業背景和經驗的文字上大做文章。規範的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過於標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
每個人都是獨具天賦的個體，都有其最優勢、最擅長的一面。所以，每個人都有成功的可能！目前你還沒有成功，只是因爲你沒有發揮自己最具個性天賦的能力，沒有發揮自己最具優勢的那些方面，從而在工作中找不到快樂的感覺。只是爲了生活“痛並工作着”！因此，做你最適合的工作，做你能做、有興趣做的工作，是你取得職業成功的捷徑！每個人都應：快樂工作，享受工作！
