個人簡歷的如何投遞纔好呢？其實在我們面試過程中，個人的簡歷是很重要的，因爲簡歷就是代表着個人的，但是很多人都不知道如何投遞，下面小編爲大家分享關於個人簡歷的如何投遞纔好的知識。
個人簡歷的如何投遞纔好1
一、招聘會的簡歷投遞
1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。
2、主動詢問應聘結果。
二、網絡招聘的簡歷投遞
1、有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
2、仔細篩選信息，做到有的放矢。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地瞭解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。
3、選擇合適的方式，第一時間投遞簡歷。找到了合適職位後，最好按照招聘方要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照招聘方要求在第一時間投遞簡歷，將會較爲順利地進入篩選程序，並搶佔先機。
4、忌向一個單位申請多職。在網絡求職中，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認爲你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
5、主動詢問應聘結果。儘可能瞭解招聘方的聯繫方式、聯繫人姓名，在簡歷投遞後通過電話、郵件等方式積極主動與招聘方聯繫，詢問應聘結果。
三、平面媒體招聘的簡歷投遞
1、畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本着“越快越好”的原則，在見到招聘信息後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
2、儘可能瞭解招聘方的聯繫方式、聯繫人姓名，在簡歷投遞後通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯繫，詢問應聘結果。五個細節讓你的簡歷“石沉大海”
個人簡歷的如何投遞纔好2
怎樣提高應聘成功率
職業指導專家建議，求職者在選擇應聘崗位之前，就要對自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因爲網上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當運用一些小竅門也能提高自己的“勝算”。
儘量不應聘同一單位發佈的不同崗位，避免造成“腳踏多隻船”的印象。
多關注直接獲得面試通知的崗位。應聘這類信息後，求職者可以不用等待用人單位回覆直接獲得面試通知，縮短應聘週期。但是需要注意的.是，求職者必須保證自己的年齡、學歷等條件符合用人單位的要求。
搜索應聘崗位條件“先緊後鬆”。求職者在開始檢索應聘崗位時可以將條件設置得較爲“苛刻”，包括工作地點、薪資、單位性質等內容，都按照自身的第一意願“度身定製”。當搜索不到滿意的崗位時，再將條件適當放寬。
留意“過時”信息。由於“公共招聘網”上的招聘崗位是按照發布時間先後順序排列，許多求職者往往只關注近期的招聘信息，對“過時”信息不屑一顧。其實，別看這些崗位長時間招不到人，說不定其中就有適合你的。
注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時不能查詢到的條件，如果貿然應聘，可能就白白浪費了機會。例如，有的用人單位在招聘駕駛員時設置了“居住在莘莊、七寶地區”這一條件，卻仍有很多住在其他區域的人盲目地投遞了簡歷，結果都沒有得到面試機會。如果沒有準確、客觀的自身定位，應聘時又"病急亂投醫"，有再多的選擇也於事無補。
怎麼製作個人簡歷
一、個人簡歷的基本內容
一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過於簡單。內容主要包括：
1、個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;
2、學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;
3、本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;
4、所獲榮譽：三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等;
5、本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
二、個人簡歷的長度和厚度
一般人事部門的經理往往會收到大量的個人簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的個人簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的個人簡歷，而簡短的個人簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷儘量壓縮，使之簡短有力。
三、個人簡歷要突出關鍵信息
這些要素非常重要。當你提供關鍵信息，就意味着你提供給招聘經理一些他想要閱讀的、感興趣的信息。也就是上文所謂“潛在問題的答案”，你一一要做好回答。關鍵信息點說明了一名職業人的技能和職業資質，這些正是招聘人員在尋找的。簡而言之，關鍵信息就是敲門磚，它們告訴企業你就是完全滿足他們招聘要求的那個人。
