投遞簡歷需要什麼技巧

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投遞簡歷需要什麼技巧，求職過程中，難免會因爲得不到面試機會而煩惱，他們就會猜測是寫簡歷的技巧不好還是寫簡歷的思路不對呢，今天小編就來跟大家分享一下投遞簡歷都需要些什麼技巧。

投遞簡歷需要什麼技巧1

1、發送簡歷的形式

發郵件會有正文和附件之分，那發送這簡歷是用附件還是正文呢？每個用人單位的要求和習慣都有所不同，在不瞭解對方的情況下，很難達到用人單位的要求。有些用人單位因爲不想浪費時間所以一般都會先看正文的簡歷，而附件發送過來的簡歷往往都會擱置，一直擱置忘記的那，即使那天想起了，那時還是求職者的你可能已經找到別的工作了。

而有些用人單位則習慣建立簡歷庫，先把所有的簡歷下載下來分門另類再進行篩選保存。所以不管求職者選擇兩者之間的任何一種都有可能會錯過機會，爲了避免錯過任何機會，求職者在投遞簡歷的時候最好用這兩種方式各投遞一次。

2、看好時機

這發郵件就像做生意一樣，需要看好天時地利人和三個方面。那發這求職郵件在什麼時候發送最好呢？一般用人單位都是上班前兩小時纔會閱讀簡歷，後面兩個小時基本都不會再看簡歷。

求職者想讓用人單位看你所發送的簡歷，那就得在用人單位上班前把簡歷發送過去，這就提高了簡歷被查看的命中率，求職者得到面試機會的可能性也隨之提高了。用人單位快下班的時候，求職者就不要再發送簡歷了，因爲這個時候發送的簡歷基本上都不會被查看，因爲用人單位沒空看，忙着快點完成今天的工作。

投遞簡歷需要什麼技巧2

1、選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。

2、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

3、標題上註明應聘職位

關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的'被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審覈您的簡歷。

投遞簡歷需要什麼技巧3

1、郵件標題

越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑着看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎麼寫至關重要!

要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢。最好的簡歷標題，如應聘銷售崗位的“X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名 XXXXXXXXXXX”;應屆畢業生可以寫成“XX大學XX專業應聘XX崗位姓名 XXXXXXXXXXX”;次一點的簡歷標題“應聘XXX崗位”;最次的簡歷標題“求職”。

你知道嗎，HR往往把應聘同樣職位的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理通知這個收件箱裏的人面試，如果只寫“求職”，沒有職位，很可能在通知面試的時候被漏掉。

2、附件or正文

由於HR的信箱裏塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文裏就行了。

不要因爲簡歷模板很漂亮，就有些“捨不得”。粘貼過來後，如果圖片尺寸、表格大小出現比例失調的情況，你就調整一下。調整後如果不確定是否美觀，你可以先發到自己其他郵箱裏，查收一下，看一下效果。把效果調到最佳後再發給招聘單位。

如果是對方要求以附件形式發送，郵件正文裏也不要什麼都不寫。一封簡短、誠懇的求職信能夠增加簡歷被閱讀的機率。沒有求職信也至少有幾句簡短的問候語，例如：“尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX(企業文化)，我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規範能力……下面是我的簡歷，請查收!”這樣會讓你和別人不同。

簡歷的結束語很重要，說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎麼寫都不知道。建議可以寫“靜候佳音、祝您心情愉快。落款XXX，聯繫方式，日期(要寫日期哦，HR看人看細節的)”。