簡歷的投遞技巧有哪些？簡歷是面試中很重要的東西，想要得到心儀的公司的面試機會，簡歷的投遞是很重要的，下面小編爲大家分享簡歷的投遞技巧有哪些，一起來了解一下吧。
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1、簡歷在線投遞即可
除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。
2、心儀崗位可以隔週重複投遞
著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行爲會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。
3、錯開簡歷投遞“高峯”時間
如同交通有上下班高峯，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發佈時會迎來一個高峯投遞時間。職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。
另一個“高峯”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
4、不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對於“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因爲有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。
5、應聘郵件的標題要直奔主題
如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱裏，那麼起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
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簡歷投遞的怪招
1、使用不同顏色的紙張
當你打印簡歷時，你是使用的是奶油色，白色或灰色的.色紙嗎？這是跟其他人一樣的，那麼普通。簡歷製作需要具有創意，最好是原創，這樣更容易脫穎而出。我們並非建議你使用粉紅色。這是絕對不能的，請記住，你申請的是一個職業生涯。你能夠選擇的是一些不太常見的白或灰色，要莊重，沉穩的氣質。
2、使用不同尺寸的紙張
你要問爲什麼？你有沒有洗過牌或者整理一疊試卷？你洗牌或者整理試卷的時候，是否有一張紙牌或者試卷是比其他的的大一些。試想一下，你的簡歷突兀站在一堆競爭的簡歷之中，這樣不會讓它更引人注目嗎？這很簡單，但它確實使你的簡歷容易脫穎而出。
3、內部聯繫
如果你有可能在一個特定的公司，得到一個內部的聯繫，這意味着你比別人得到更大的機會。你可以請求這個內部聯繫人幫你投遞簡歷，即使這個人不是人事部的，你的簡歷，也會得到足夠好的待遇。
4、掛號信
你有沒有寄過掛號信？這裏的的掛號信需要申請發送確認認證，你只要支付幾塊錢手續費就夠了，但這意味着，信的收件人必須簽署，而且我敢打賭，他們一定會簽署。他們會很好奇，想知道它是什麼。有可能的話，你可以直接發送到招聘負責人那裏，這也許會爲你創造出美好的機遇！
5、簡歷和禮物一起發送
我承認，這是個比較冒險的方法，有些人會非常厭惡。你可以在投遞簡歷時附贈一束鮮花，或者一份點心，這雖然說是一種比較特殊的方法，但是也許某些人還就吃這一套了！
6、當面投遞簡歷
走進招聘單位的辦公室，並要求見招聘經理（最好先打聽清楚經理的姓名、。只是說，你要與他討論當前的職位空缺。是不是很瘋狂？但是，一些大的企業，他們的文化就是需要像你這樣積極進取的態度。
7、引起注意的把戲
在規模較大的公司（有時中小公司也會），會用一個祕書或辦公室助理來篩選求職者的簡歷 。此人是負責垃圾郵件的篩選和淘汰非合格的簡歷的，因此，這裏的伎倆就是，站在這個祕書或者辦公室助理的位置上想，寫一條會引起他注意的信息，並且，在通過篩選之後，你要留有能夠向招聘經理解釋的餘地。它會很有效而且是一個有創意的廣告。
