如何讓你的求職簡歷更加有創意，求職中簡歷的優秀度決定了你能否收到面試邀請，一份優秀的求職簡歷能提高你收到面試的成功率，簡歷要具有重點與創意。下面爲大家分享如何讓你的求職簡歷更加有創意。
如何讓你的求職簡歷更加有創意1
1、以招聘企業出發進行創新
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇製藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是爲目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來製作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。
這些對於招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇製藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什麼樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在衆多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這傢伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，並且把這些要素同你有機的聯繫起來，這些要素就能爲簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯繫在一起，產生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多瞭解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理願望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從衆多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
2、從應聘的崗位出發進行創新
簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。
我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。
對於房地產開發公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。我們想想，對於房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什麼？最令他們驕傲的是什麼？是他們取得成就，成功開發的樓盤，對於房開公司策劃專員的要求是什麼？是具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業打起燈籠都找不着的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你於某日到我公司面談，實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老闆，老闆當即拍板，只要這傢伙不是個萬惡之人，一定給我留住！
根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以製作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
3、從專業出發進行創新
大學裏的專業門類繁多，專業教育都進行得比較深入，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現了讓招聘官樂於見到的企業VI元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。
會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式，也是對這一專業的工作人員最基本的要求，對於招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的'，有自己企業VI元素的，極富專業意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的主人。
我們相信每一專業學科都有本學科的專業語言，以自己的專業語言來詮釋，來體現，來製作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對於簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
如何讓你的求職簡歷更加有創意2
製作創意個人簡歷需要注意的要點
1、要注意創意的尺度把握
創意的個人簡歷目的是爲了提高個人簡歷的通過率，而不是因爲要創意而創意，很多人在做創意的個人簡歷都會進入簡歷編寫的誤區。必然說以花哨來吸引目光，要知道沒有接受藝術方面培訓的人，所做出的花哨反而起到反作用。作爲的創意個人簡歷，要的是新穎，而不是離經叛道。
2、要注意創意的效果表現
創意個人簡歷究竟能不能提高個人簡歷整體水平，靠的是其整體效果。在個人簡歷中創意的效果要有良好的視覺效果，同時也不缺少簡歷所需要的內容要素。做創意更多的就是追求這種效果，在基本簡歷的基礎上來進行形式上的突破。
3、要注意個人簡歷本身所具有的內涵
在具有創意的個人簡歷沒有內涵，依然是不能順利的通過篩選， 除非對方要求看個人的創意能力。因此，在做個人簡歷的時候內涵是第一要素。
在個人簡歷上軟件能可通過興趣愛好來體現
在撰寫個人簡歷的時候，能夠巧妙的結合個人能力，鑄就最出色簡歷，而個人的能力包括有很多方面，比如說技能上就包括有硬技能還有軟技能。相對來說軟技能更好些一些，不需要有專業證書，通過一些興趣愛好就能夠體現出來。
(1)溝通能力
不管是從事什麼行業領域，所應聘的單位屬於什麼性質，溝通能力都是普遍使用的軟技能。溝通能力不僅是上級對你的管理上需要， 也是你對下級交流上的需要。在一個組織中有交流就要有溝通能力。而溝通能力在個人興趣愛好上尅通過演講、辯論賽等來體現出來，當然其他一些先關語言交流上的愛好也可以體現此方面的技能。
(2)團隊精神
求職是來應聘企業單位或者其他事業單位的招聘，求職成功之後就要加入所對應的組織。而不管組織是屬於怎樣的性質，要能夠提高其工作效率，需要人才要具有較高偶的團隊精神。團隊精神也是非常中遨遊的軟技能之一，可以通過一些團隊性質的愛好來體現，例如足球、籃球等團隊性的運動。
(3)戰略意識
人才的戰略意識也是個人的謀略能力，在企業管理上還有銷售方面都需要有這種能力，戰略意識也包括大局觀，愛好棋類並在此方面有一定的造詣的人，則具有很高的戰略能力以及意識。
此外，人才的環境適應能力、學習能力一額可以通過旅遊愛好來體現，還有一寫運動、藝術等方面愛好，也會對應一些軟技能。
