七個詞讓你的求職之路更加艱難，職場的道路從來不是一帆風順的，無論何時都要學會尊重他人，在職場上不能耍小聰明，職場上的人也是形形色色的，在職場上，七個詞讓你的求職之路更加艱難是大家要知道的。
七個詞讓你的求職之路更加艱難1
一、糊塗
紛亂的招聘信息讓一些求職者看花了眼，往往是稀裏糊塗地去參加招聘，事先的準備工作又做得不夠充分，有的人對自己應聘的工作崗位都缺乏基本的瞭解。這樣的人，一參加面試就會被看出破綻，至少用人單位會認爲你沒有認真地對待面試機會，結果肯定是被人家毫不手軟地刷掉。
二、急功近利
千萬不要一個勁地纏問薪資問題，就算問也要講點技巧，如果用人單位看到你總是圍繞月收入多少、獎金多少來發問，多半 不會對你有好印象。第一、只關心這個而不詢問個人在該崗位上的發展，顯得你沒什麼眼光和志向；第二，斤斤計較的人一旦被招進來就是個難纏的主兒，沒有人願 意給自己的.單位引進一枚“定時炸彈”。
三、太過緊張
求職過程中有緊張情緒是人之常情，畢竟心理素質超強的人比較有限。所以如果你在求職、面試的時候略顯緊張的話，用人 單位是不會太在意的。但是凡事有度，有的求職者在用人單位的考官面前緊張的直哆嗦，話都說不出來或者語無倫次，這樣就顯得非常不自信，用人單位會對求職者 的實際能力產生懷疑，機會多半就不再屬於你了。
四、態度傲慢
一定要記住，你是在“求”職，不是職位在求你，不管你的出身多麼高貴，你的履歷多麼輝煌，這些都不是你能傲慢待人的理由。還沒進單位就已經跩成這個樣子，一旦招進來，誰還震得住？趁早PASS，誰家也不缺大爺。
五、太有個性
有的求職者個性強烈，個人風格過於外化，可能在短暫的面試過程中就表現得淋漓盡致了，比如着裝風格、語言習慣等。而這些都是建立第一印象的重要因素，如果在求職過程中就顯得與用人單位格格不入，很難想象你會得到這個工作機會。
六、太沒個性
要說做人真難，找工作看來更難，太有個性顯得格格不入，太沒個性又招人鄙視，有的求職者表現得唯唯喏喏，毫無主見，這樣的人一看就叫人泄氣，當然把握不住機遇。
七、糟糕的普通話
筆者對方言沒有任何意見，這一條只要針對背井離鄉、出外闖蕩的求職者而言，如果你的普通話含糊不清，讓別人難以聽懂，或者口音太重，讓人聽得很不舒服，那招聘者很容易忽視你其他方面的優秀表現，機會也就和你擦身而過了。
以上這七個詞，是筆者想到的幾塊擋在求職之路上的幾塊絆腳石，大家不妨對照一下自身情況，有則改之，無則加勉，有些問題完全可以通過勤加鍛鍊來解決。
七個詞讓你的求職之路更加艱難2
一、過於緊張
面試的時緊張是正常，但緊張的直哆嗦，甚至話都說不出來或者語無倫次，這樣就顯得非常不自信，用人
單位會對你的能力產生懷疑，這樣肯定沒什麼機會啦。
二、糟糕的普通話
如果你的口音太重，普通話含糊不清，很難聽懂，那招聘者很容易忽視你其他方面的優秀表現，可能機
會就沒有了。
三、糊塗
事先沒有準備好，對應聘的工作崗位和公司都缺乏基本的瞭解，用人單位會認爲你沒有認真地對待面試
機會，結果肯定是被人家毫不手軟地刷掉。
四、急功近利
很多人常常會一直問薪資問題或者其他福利，總是圍繞月收入多少、獎金多少來發問，如果用人單位多
半會計爲你是這樣的人：第一、只關心這個而不詢問個人在該崗位上的發展，顯得你沒什麼眼光和志向；
第二，斤斤計較的人一旦被招進來就是個難纏的主兒。關心工資那是正常的事，但就算問也要講點技巧
五、態度傲慢
就算你很有才，很牛，這些都不是你能傲慢待人的理由。還沒進單位就已經跩成這個樣子，一旦招進來，
誰還震得住？趁早PASS，誰家也不缺大爺
六、太有個性
有的求職者個性強烈，着裝風格、語言習慣等過於外化，在求職過程中就顯得與用人單位格格不入，
很難想象你會得到這個工作機會。
七、太沒個性
太有個性顯得格格不入，太沒個性又招人鄙視，有的求職者表現得唯唯喏喏，毫無主見也一樣不行。
