去外企求職簡歷要注意那些，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，在職場上，去外企求職簡歷要注意那些是很重要的。
去外企求職簡歷要注意那些1
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你爲原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
當然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內。中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上儘可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中爲你加重砝碼。 最後，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。
同時，在面試過後，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。 歐洲國家：慎談年齡 在歐洲國家，人們非常看重年齡，認爲某些職業是有年齡限制的。
例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認爲是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”動及體育運動特長。對於日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對於日本人無關緊要，因爲在公司以後的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應儘量禮貌，因爲在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多爲對方考慮 把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應爲其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩重、嚴謹和協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答覆，然後再發給僱主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。
郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應徵的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵佔公司利益的行爲在面對西方公司的求職中會對你極爲不利。
去外企求職簡歷要注意那些2
去美國企業求職：強化競爭意識
美國人愛看廣告。因爲廣告上產品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執着，不肯輕易放棄。儘管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方HOMETOWN在哪兒?但由於美國是一個移民國家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉理解的意義要比我們對故鄉眷守的概念更爲寬闊深遠。在美國人看來大家來自不同的HOMETOWN，起跑線是一樣的，競爭是平等的.。
美國人不愛談家世，由於出身不好而自感羞愧這類事，對於美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業。靠上代留下的遺產過日子，他們並不感到光彩。很多人從小就有獨立的習慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中註定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那麼我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那麼牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
去日本企業求職：培養主動意識
一位日本老闆說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等着你去安排工作。這也許是中國人的習慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權力說話，有權力發表你的意見。我開會時先提出問題，然後談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指着自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎?我沒有意見。’我認爲這並不是好事情。每一個人都有思想，怎麼會沒有意見呢?這說明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司，這纔是一個優秀的員工素質。”
因此在面對一個日本上級時，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你；但要知道對方有不肯服輸的脾氣，假如你的意見提出來經不住推敲，那就毫無價值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主見。面對一件事，要先想想讓自己來處理該會怎麼做?
去德國企業求職：樹立商業意識
德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則幹不同意則罷。如果老闆讓你加班，你可以當着老闆的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱讚，因這行爲極具商業意識。
例如在工作中制定工作計劃，提出有關方案，一定要注意這些方案在打敗競爭對手後，能不能爲公司創造財富。這是非常重要的。雖然德國人很重視投資，但更重視投資後的回報。此外，工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束；與別人商談，永遠稱呼“我們公司”――這些特點都是與德國人融洽相處的良好潤滑劑。
