做好這些準備讓你的求職更順利，求職面試的時候要注意一些小細節，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場上不能驕傲自滿，做好這些準備讓你的求職更順利教你在職場站穩腳跟。
做好這些準備讓你的求職更順利1
第一關——準備工作
面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿着要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手錶等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭髮要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人乾淨清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裏嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什麼難度，考驗的是你的細心準備。
第二關——接待室
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜誌，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利於接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕鬆過關。
第三關——面試
這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
2、多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這纔是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因爲面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應該是以守爲攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和麪試官留出餘地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可着急詢問，可在複試時進行諮詢。作爲面試官提問的結束，通常會詢問你有什麼問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯繫電話或名片以備日後聯繫之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認爲你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關——善始善終
面試官一般會告訴你在一週內給你回覆，但沒有迴音也是常有的事，你也不必乾等。最好在面試結束後一週內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
做好這些準備讓你的求職更順利2
瞭解自己
很多人認爲，這一點很多餘。我還不瞭解我自己？然而，因爲不瞭解自己而被淘汰的求職者並不鮮見！實際上，我們很多人都不瞭解自己，尤其是簡歷裏的自己。
面試前，確保熟悉你的每一段經歷，並且最好都準備實例和數據證明；接着換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經歷最感興趣，最想了解。相應的，這一段經歷就應該充分準備，必要的時候，應該將相應的資料和數據隨身帶上，方便在面試時拿出來作爲證明。
臨近面試，重溫一下簡歷內容很有必要，確保每段經歷都能用簡短的語言複述。
瞭解公司
這一塊各位可以通過各種工具查詢：
公司類型如何？業務如何？
財報如何？主要產品有哪些？
公司有多少分支機構？最近有什麼新動向？
公司所在行業有何新動向？發展趨勢如何？
公司的'競爭對手有哪些？公司在行業內排名如何？
一方面，這些背景信息可以增進你對公司的瞭解，在你決定是否接offer時幫上忙。另一方面，它們也可能讓你體會到企業面臨的困境／發展機會。
除了需要了解以上東西，把控好公司的氛圍、文化、價值觀也很重要！
這些可以通過一些細節看出來，比如官網內容、語言風格、員工的平均年齡，網上報道的公司事件、公衆號文章等。確定之後，在面試時針對性地融入，可達到事半功倍的效果！試想，你跟公司的味道一致了，面試官必然會有那麼一點“自己人”的感覺，瞬間也會增加對你的好感。
瞭解崗位
企業的崗位需求通常包含了豐富的信息。瞭解崗位需求，其實就是在瞭解企業的痛點。
公司爲什麼要設立這個崗位？
這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什麼問題？
這個崗位你做過嗎？做的好嗎？是否有事實依據？
如果你沒做過，怎麼證明具備迅速上手的能力？
這崗位招了多久，是不是急切需要人？
這些問題的答案，不僅能幫助你迅速的瞭解企業的需求和痛點，增加你的面試成功機率，還能幫助你在薪資談判時佔據有利地位。
擺正心態
面試前以及面試過程中緊張是正常的，但是如果我們之前做了充分的準備，會極大緩解面試過程中的緊張感。比如可以在家事先穿上準備好的正裝，練習一下體態，想象着你未來想成爲的樣子等等，如果不自信，就從假裝自信開始。
面試官也是人，只不過是在某些領域經驗稍微豐富一點而已。過於緊張導致手抖、說話磕磕巴巴、表達不到位，會讓面試官認爲你抗壓能力弱，心理承受能力差，從而失去複試資格，更不要說錄取了！
出行準備
公司地點在哪裏，交通是否方便，需提前多久出發。這些信息一定要了解清楚！時間觀念在工作中非常重要，面試遲到者大概率不會進入下一輪！
所以大家在出行之前，一定要規劃好時間和路線，確保按時參加面試。如果有突發事件導致不能按時到達，一定提前聯繫公司的人事專員，解釋清楚，並給出一個能夠到達的確切時間，以便面試官對面試或工作進行調整。
總之，大家如果想在面試中一鳴驚人，除了臨時抱佛腳之外，最主要的還是要在平時多積累。只有不斷地拓寬自己的興趣愛好，積累自己的知識，隨時隨地去做好準備工作， 才能不斷地充實自己談話的題材庫。
