四個準備幫你求職面試過關，職場也是有一些做人的原則的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，在職場上，四個準備幫你求職面試過關是很重要的。
四個準備幫你求職面試過關1
第一關——準備工作
面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿着要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手錶等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭髮要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人乾淨清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裏嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什麼難度，考驗的是你的細心準備。
第二關——接待室
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜誌，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利於接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕鬆過關。
第三關——面試
這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。 如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
2、多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這纔是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因爲面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應該是以守爲攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和麪試官留出餘地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可着急詢問，可在複試時進行諮詢。作爲面試官提問的結束，通常會詢問你有什麼問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯繫電話或名片以備日後聯繫之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認爲你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關——善始善終
面試官一般會告訴你在一週內給你回覆，但沒有迴音也是常有的事，你也不必乾等。最好在面試結束後一週內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
四個準備幫你求職面試過關2
瞭解職位
仔細瞭解職位描述，確定該職位的需求。通常，職位描述包括崗位職責範圍。
對於具備相關經驗的領域，你可以準備一些具體事例，分享自己取得的相關成就。
對於尚無相關經驗的領域，你可以考慮一些通用的技能。你需要清楚地闡釋爲何其他領域的經驗能夠證明自身的相關能力。
以我指導過的一名新加坡國立大學商學院學生爲例：他成功獲得了一家遊戲製作公司項目經理的職位，而此前他在該行業沒有任何經驗。
他擁有的項目管理能力，是在大學期間參與戲劇製作以及導演各種演出過程中所積累的。
雖然工作經歷可能有所不同，但他能夠向招聘企業說明，在大學期間，他是如何在項目時間緊迫的情況下，管理不同團隊，並表示讓這些經驗能夠應用到新職位上。
瞭解公司
瞭解你所申請的職位所在的公司，思考自己能夠爲公司的發展願景做出怎樣的貢獻。
瀏覽該公司的網站，可以很快找到有關公司願景、使命以及產品和服務的.信息。
此外，你還可以看看該公司最近發佈的新聞，瞭解企業近期發展，比如拿下的項目、贏得的獎項和管理層的變動。
查詢媒體是如何報道這些公告的也有所幫助，因爲新聞報道可能包含這些公司及其競爭對手的背景知識。
對於上市公司，你還可以查看投資者關係，其中可能還包含領導層的白皮書和演講。
瞭解行業趨勢
隨着創新科技給各個行業帶來了顛覆性鉅變，瞭解影響相關行業的發展趨勢對於着眼未來十分重要。
例如，在大多數人將無人機視爲玩具的時候，有遠見的物流公司正在探索如何將無人機整合到未來的業務中。
當然，你不必成爲行業分析專家，但如果你能夠認識並討論行業所面臨的關鍵問題和挑戰，就足以讓你從衆多候選人中脫穎而出。
準備這些知識的最佳途徑就是瀏覽有關該公司及其競爭對手的新聞。來自麥肯錫和德勤等諮詢公司的研究報告，能夠有效幫助你瞭解行業發展趨勢。
瞭解團隊
準備面試的最後一步就是充分使用領英（LinkedIn）。通過地點定位，你可以快速地估算出該公司的當地辦公室裏有多少員工，並瞭解其主要的工作職能。
例如，全球性高科技企業（Facebook、Saleforce）在新加坡的分支機構，大多都是客戶服務相關，比如業務開發和售後支持。
由於這些分支提供的服務大多基於應用程序或雲計算，所以無需將美國公司的辦公功能，比如產品開發、分析和運營再複製一套。
通過領英，求職者可以更好地瞭解面試官的經歷和背景。
他們甚至可能是某些學科的專家。如果你能引起他們的共鳴，你成功獲得這份工作的概率也會大大增加。
