在公司如何處理人際關係，身在職場的我們永遠都有這樣或者是那樣的關係，而人際關係卻又是我們永遠都沒有辦法躲掉的，掌握一些技巧就很重要，那麼下面跟大家分享在公司如何處理人際關係。
一、過硬的工作能力是交際中的王牌
無論你怎麼苦心經營職場人脈圈，多會遊刃有餘，但如若你工作能力不上道，別人打心底裏還是瞧不起你，也許會有表面上的客套，但是出現了問題，大家爲求自保都不會選擇幫你，
因爲以你的工作能力，沒有人會在你身上消費領導的信任度。反過來，如果你平時並沒有花很多精力在人際關係的維護上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領導同事或是客戶，都會對你另眼相看。
二、要懂得對事不對人
相信很多領導批評人以後都會說“我這是對事不對人”。但我今天要與大家分享的不是在批評方面，而是誇獎也要講究“對事不對人”。
“拍馬屁”這種事，對誰都奏效，但是情商低的人往往一不留神會拍到馬腿上，起反作用，尤其是拍領導的“馬屁”，而且“拍馬屁”容易讓人忽視你本身的能力，給人一種總覺得你是起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”，
比如當領導教了你一個小技巧，你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題，太棒了”。這樣不就是毫不尷尬地誇了領導嗎？
三、不要急着爲自己辯解
不管面對領導、同事、還是客戶，別人如果在指出你的問題，說明你還是個可塑之才，這時候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。而如果是受了委屈，你也沒必要急着跳腳，放寬心，相信我，
如果是對方的錯誤，他肯定會意識到，而那時候的頓悟，帶來的不光是對你更大的肯定，還有意識到之前誤會你而產生的歉意，這種歉意會讓你以後在他面前無形中多了幾盞綠燈。職場中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。
四、不隨意泄露個人隱私
同事的'個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情，要是同事能將他的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則他不會將自己的隱私全盤向你托出。
要是同事在別人嘴中聽到了自己的祕密被公開，不要說，他肯定認爲你出賣了他。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地抱怨你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔，因此，不要隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
五、遠離搬弄是非
“爲什麼xx總是和我作對？這個傢伙真讓人煩！”，“xx總是和我擡槓，不知道我哪裏得罪他了？”…辦公室裏經常會飄出這樣的流言蜚語，要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的內心，
它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種唯恐避之不及的感覺。
要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不會太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。所以，一定要遠離搬弄是非。
六、牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過如果像祥林嫂那般嘮叨不停則會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、
倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到疑惑：既然你對目前工作不滿意，爲何不跳槽，去另尋高就呢？
七、不私下裏向上爭寵
要是公司當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應儘量邀請多人相約一起去巴結上司，而不要在私下做一些見不得人的小動作，這會讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，
以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因爲他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，那麼之間的友誼宣告結束，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下裏向上爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
搞好人際關係是一門藝術，更是一種技術，所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能嫺熟於心。在本次課程中詳細地推薦了一些訓練方法，大家可以根據自己的具體情況，作一個自我分析的學習，從而衝破自我的籬笆，成爲更受歡迎的人，建立起更和諧廣泛的人際網，爲成功打下堅實的一步。
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的.信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
