你知道如何處理好同事人際關係嗎？在職場中，與自己交流最多的便是同事，同事關係的和諧與否會影響到自己的工作效率。小編爲大家蒐集和整理了如何處理好同事人際關係的相關信息，一起來看看吧。
1、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麼在工作中則根本不可能得到男同事是禮遇，要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所裏，儘管能得到男人口頭上的諸多的關照，但一到實際情況，則沒有誰會真心幫助你，唯一能依靠的只有你自己。
2、在相處中尋求共同點
男同事面對職業女性時，常常手足無措，因爲他所面對的女性，既是同事又是女人，在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易，要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。
3、不要傷害男同事的自尊心
男人的自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他們的存在，便會產生抗衡心理，所以，你若想在男性爲主的職場中站立腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句，但要記住，這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有意，而令你們尷尬。
4、徵求男同事的意見
徵求男同事的意見也是一種讚賞，因爲這表示你重視他的見解和經驗，令他覺的他存在的重要性。
5、積極溝通感情
白領女性也可以主動的約男同事或主管外出喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閒聊，這樣可以達到互相溝通感情的目的。
6、不要惹人生氣
白領女性務必要注意，即時工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意或誤認爲女人愛鬧彆扭。
7、降低說話音調
許多男同事對女性說話時的尖銳聲和嬌滴滴多有反感，因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉”。
8、對男同事多關心和理解
因爲一個男士對工作十分努力，殫思竭慮的工作，如果沒有達到理想的目標，比如眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時，往往會很頹喪，感到懊惱，常會把苦悶、懊惱發泄出來，以求的心理上的平衡。這時，你一定要表示你的理解和關心，這樣，才能改進和完善與男同事之間的人際關係。
如何處理好同事人際關係2一、人際關係的重要性
人與人交往關係包括親屬關係、朋友關係、學友(同學)關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
據統計資料表明：良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上;一個人獲得成功的因素中，85%決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅佔15%;某地被解僱的.4000人中，人際關係不好者佔90%，不稱職者佔10%;大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15%，比普通生高出33%。
其實，幾乎所有的人都懂得處理好人際關係的重要性，但儘管如此，大多數都不知道怎樣才能處理好人際關係，甚至相當多的人錯誤的認爲拍馬屁、講奉承話、請客送禮，才能處理好人際關係。人際關係處理的決竅在於你必須有開放的人格，能真正的去欣賞他人和尊重他人。
二、人際關係處理技巧
要學會從內心深處去尊重他人，首先必須能客觀地評價別人，能找得出別人的優點，你會發現你的親人、朋友、同事、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處。你會發自內心去欣賞和讚美他們，你會在行爲上以他們的優點爲榜樣去模仿他們。這時你就會發自內心去尊重和欣賞他人，你就達到了處理人際關係的最高境界。換個角度想，若有人對你有發自內心深處的毫不虛假的欣賞和尊重，你肯定會由衷地喜歡他(她)們並與他(她)們真誠相待)。
當然人的弱點之一就是希望別人欣賞、尊重自己，而自己又不願意去欣賞和尊重別人。人是非常容易看到別人的缺點而很難看到別人的優點，我們必須克服這些人性的弱點。客觀地觀察別人和自己，你會驚奇地發現，原來自己還有許多不足，而身邊的人都有值得你學習、借鑑的地方。我們不能因爲別人有一點比你差的缺點就去否定別人，而是應該因爲別人有一點比你強的優點而去欣賞和尊重別人，肯定別人。你會驚奇地發現，世上所有你接觸到的人，只要你仔細觀察，總可以找出比你強的優點來。
在企業與上司、同事、下屬相處時，若你能去客觀地發掘別人的優點和真誠地尊重和欣賞別人時，你的人際關係便如魚得水了。但一些人認爲懷才不遇，他們看到自己上司一點點不如自己的地方便認爲上司不如自己，從內心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，結果連與上司的關係都處理得不好，更不用說同事和下屬了，這種人必然會自食其果，在社會中很難生存。
用欣賞人、尊重人的方式去處理人際關係有許多好處：其一，成本最低，不用花費金錢去請客送禮，不用僞裝自己去浪費感情;其二，風險最低，不必擔心當面奉承背後忍不住發牢騷而露陷，不必擔心講假話，提心吊膽，夢寐不安;其三，收穫，因爲你能真心尊重和欣賞別人，你便會去學習別人的優點去克服自己的弱點，使自己不斷的完善和進步。
一個懂得用欣賞人、尊重人的人必定懂得人際關係處理的技巧方法，他也會因此過得很愉快，別人也會同樣的欣賞和尊重他，而一個提倡欣賞和尊重人的團隊將會是一個關係融洽的大家庭，團隊中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會心情舒暢，於是這個團隊的凝聚力會提高
