同事關係已經成爲困惑都市人的因素之一。 現代人大都在事業上竭盡全力，每天與同事在一起的時間有時 會大大超過家人。接下來小編整理了如何處理好與同事之間的矛盾關係相關內容，文章希望大家喜歡！
工作，是我們生存和更好地生活下去的重要保障。從學校到社會，絕大部分的人都會參加工作。在我們剛步入崗位時，經常會受到上級和老闆的不公正的待遇，這時候我們往往會選擇忍耐，因爲自己初來乍到，對職場的規則一切都不熟悉，抱着學習的心態，吃苦受罪也就堅持下來了。可隨着時間的推移，我們會發現：即使你出色地完成了自己的本職工作，仍然避免不了被加班或同事關係處理不當的問題。可以說，工作中與同事間發生點摩擦在所難免。
嘴巴要緊，度量要大
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，我儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類的雞毛蒜皮的小事，我從不計較。即使遇到同事對我的誣衊、陷害。我只把這種不愉快當成蛛絲一樣輕輕的抹去，因爲我堅信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。
做好本職工作
從工作角度來看，本職工作是我們安身立命的根本，也是公司對僱員的基本要求。只有做好本職工作，纔不會被他人抓住把柄，說理時纔會有理有據。從薪資角度來看，我們做好本職工作就是對得起老闆的報酬；從職場晉升來說，能得到晉升機會的人，肯定是本職工作做得優秀的人。
向上級領導反映
同事之間的摩擦，多爲工作方面的問題。比如，有的工作人員不按流程辦事，我行我素；工作量大，心情不好容易與同事發生爭吵。如果這些摩擦與同事協商後無法解決，這時候就需向上級反映問題，請求上級管理者出面協調，給出中肯的解決方案。
無視同事的謾罵
同事大多不會設身處地的站在我們的立場上考慮問題，他們更多的關注自己的`利益能否得到保證，關心自己的工作能否順利進行。一旦有未知原因受阻，不管三七二十一劈頭蓋臉先罵一通。他們這麼做的除了表達自己的不滿，更多的是想讓我們生氣。所以這時候需要保持冷靜，千萬不要掉進同事設給你的對話陷阱，只要我們堅持自己正確的處事原則，我們就當沒聽見就行。退一步來說，我能認識同事，也就是工作上的關係結識，下班後誰也不認識誰，這麼想就更沒必要斤斤計較了，我們也就釋懷了。
工作之外做回真正的自己
在職場工作久了你會發現，工作大多數情況下不能當我們的事業來做。從老闆的角度來看，我們做的工作其實是幫助老闆成就事業。而下班後的我們，纔是真正的自己，此時我們應該追求自己喜歡的事物，那纔是可以發展成自己事業的正確途徑。
工作之餘休息非常重要
說到最後，我們和同事都在一個單位上班，爲了各自的生活都不容易，我們能方便他們就方便一下。在工作中我們也要學會換位思考，設身處地的想想別人的難處，儘量不要得寸進尺，多次麻煩他人，影響他人正常工作和休息。
