新人如何處理人際關係呢？很多新人剛到公司，什麼都不瞭解，環境也不熟悉，社會上的人員和校園裏的相處方式截然不同，那麼新人如何處理人際關係呢？下面就和小編一起來看一看了解一下吧。
一、學會拒絕
1、很多職場新人，在剛進入公司時。因爲對公司環境很陌生，對公司平級的老員工，都會比較"畏懼"，對老員工的很多不合理的要求，也會接受。比如很多老員工，就會把自己的工作，交給職場新人去做。原本在新公司，處理自己的工作內容，就已經很勉強了，加上答應的老員工的工作，這就很難吃的消了。這種工作量，勢必會影響你的工作時間，你就得加班去完成這些。上級看到，還會覺得你的工作效率不高，會給上級留下不好的影響。上級對你的印象，當然也會影響你的晉升機會。撇開這些，如果你幫老員工完成的質量不好，也會影響他們的利益，反而落得不討好的結果。
2、 所以盲目的去接受別人的請求，是得不償失的。當然，也有一些老員工分你一些工作，是爲了讓你更快的熟悉工作的流程，但是這也是極少數會以這種出發點來分給你工作量的。所以在這種時候，應當在處理好人際關係的前提下，去拒絕。當你拒絕時，你應當拿出合理，令人信服的理由去拒絕。你要表現的想要幫他，但是有事在身的這種爲難態度去拒絕，這樣他也就沒有理由去怪罪你。這裏針對的是通情達理的，當然也有那種胡攪蠻纏的人，對於這種人，千萬要果斷拒絕。因爲一旦你答應下來一次，那麼後面肯定會有更多次，對於這種人一定要果斷，想必很多經歷過的'人，肯定深有體會。
二、學會結交，打破僵局
很多職場新人，在剛進入新的公司時，因爲初來乍到，所以也沒有認識的人。公司裏的人都會有自己的小團體，你要去等別人來認識你，那是很難的。當然你的工作能力很強，或者顏值很高的話，那麼可以忽略這一點了。如果你沒有去融入公司的集體中，你會發現在公司裏面，會過<很辛苦，很孤單的，對你在公司中去得到更多發展機會，也是極爲不利的。所以，你要學會去打破僵局，你可以先選擇，自己覺得志同道合的人，先去結交。然後與他們多溝通，增加一定聯繫。通過他們，去認識其它小團體，人，與他們交流，融入這些小團體。當你做到這些的時候，你在公司就有了一定的人際網，通過這個人際網，你就可以去認識和結交其他的人。這樣你在公司裏就有了很大的關係網了，這個關係網你要慢慢的去培養，當時機成熟的時候，它能爲你帶來很多在公司的發展機會。
三、區分職場和生活中的結交方式
1、很多職場新人，在剛進入公司，急於去結交朋友。很多人就把自己的底，全部給抖了出來。你要區分在職場中，去處理人際關係，可不能像在校園，生活中那樣去結交朋友。很多的話你是不能說的，很多關於自己的隱私的東西，也儘量不要提。在職場中，很多人都是當面一套背後一套的。你可能剛加入公司，分辨不清一個人的品行，如果你遇到的是品行很好的人，那麼你足夠幸運，但是又有多少人是足夠幸運的。
2、所以如果你將自己的隱私，和對自己不好的一些事情說了出來，那麼如果這個人在公司裏去傳播，對你帶來的一些負面影響，肯定會讓你在公司裏過得很艱難。所以你不能用你在生活中，對待自己的好朋友那種方式，去對待職場中的同事。在職場中去處理人際關係，你要圓滑一點，當然不是讓你謊話連篇，而是要對關於自己的事情，要稍加以修飾。在生活中，你有什麼心事，或者是想說的，你當然可以全講給你的家人朋友們，他們肯定也會爲你排憂解難。但是在職場中，很多事情或者想法，你都要思考清楚再說。
新人如何處理人際關係21、必須平心靜氣以提高自我的效率進行工作。
最近感覺老是很疲倦，中午午睡也睡不好。自我分析了一下估計是心理仍不平定，導致有點煩躁而感覺疲勞。另外，日後也要注意與他人的言語交流，畢竟不同的環境之間人員的素質是不一樣的，需要斟酌的來進行。
2、注意把握距離感
注意與比較好的同時之間的工作關係保持。面對不同員工的親和力之間的程度把握。找到比較合理的處理方式，不能面對所有的都是一副笑呵呵的樣子。
3、瞭解內部關係
剛剛進入一個新的機構時，必須瞭解內部的複雜的厲害關係，要進行權衡，不能心直口快的想說什麼就說什麼，可以委婉的提出或者側擊的說明。
4、勤快多動手
剛進入一個新的公司，一定要學習多做事，只有多做才能學習到更多的東西，很多東西你不學習是無法掌握與提高的。
